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支付劳动经济补偿金最长不超过几个月

文章出处:律师在线解答 责任编辑:律师在线咨询 2019-05-06 10:51:50
  我国的劳动者的权益受到我国劳动法相关规定的保护,在我国,企业辞退相关的员工是应该给予相应的员工一定的经济补偿金的。关于经济补偿金,我国法律有着十分完备的规定,劳动者在请求相关的劳动经济补偿金,应该按照相应的规定。支付劳动经济补偿金最长不超过几个月?法律顾问免费咨询为你解答。
支付劳动经济补偿金最长不超过几个月
  一、支付劳动经济补偿金最长不超过几个月
 
  最长补偿年限不超过十二年,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员, 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制,仍按其本人在本单位的工作年限支付,工作几年支付几个月工资。
 
  二、经济补偿金期限规定
 
  (一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
 
  (二)六个月以上不满一年的,按一年计算;
 
  (三)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
  三、用人单位对经济补偿金作出的补偿标准
 
  (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
 
  (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
 
  (3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。
 
  (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
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