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员工产假期间应按什么标准发放工资

文章出处:律师在线解答 责任编辑:律师在线咨询 2019-04-22 10:37:59
  为了照顾女性这些特殊的群体,国家法律有所规定女性职工是可以放产假的。如果女性职工在工作期间怀孕了,就会需要放产假,那么产假期间应该按什么标准发放工资呢?深圳法律顾问律师为你解答。
员工产假期间应按什么标准发放工资
  一、员工产假期间应按什么标准发放工资?
 
  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
 
  女职工生育享受不少于90天的产假。
 
  我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
 
  员工产假期间应按什么标准发放工资
 
  二、产假工资和社保津贴能否兼?
 
  根据生育保险的相关规定,在生育期间,公司已经交纳了生育保险,为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴,不应享受适用双倍工资。
 
  生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的,其差额由单位补足;高于职工工资的,结余归入单位的职工福利费。也就是说,单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。
 
  三、产假与年假
 
  产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是:
 
  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
 
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
 
  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
 
  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
 
  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
 
  产假并不在其中,产假也不是病假,产假时享受的待遇与病假也完全不同。国家制定《女职工劳动保护规定》(政策全文,点击打开)是为了保护女职工的合法权益,并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康的。
 
  产假与年假二者没有冲突,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。
 
  当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。
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