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    谨防股权激励对公司的法律顾问影响


    在许多人看来,股权鼓励是一件坏事,常常疏忽了它存在的负面影响,今日要提示大家,谨防股权鼓励对公司的负面影响。
    一、因股权鼓励而影响公司利润
    很多企业在展开股权鼓励时,往往轻易无视股权鼓励能够对公司利润形成的潜在影响。确凿,遵照个别了解,很难将股权鼓励和公司利润联络起来。
    依据会计原则的规矩,以股份领取为基本的薪酬,应该实用《企业会计原则第11号-股份领取》。这就意味着,通过股权鼓励规划将公司法律顾问股权授予员工,应该将赠予员工的股权价值计作为治理费用,并用于冲减利润。
    举例来说,公司展开股权鼓励规划,许可员工以3元的价钱购置价值10元的股票,此时相称于公司赠予给员工7元,因而须要将这7元记为治理费用,并在企业利润中扣除。
    对于很多有规划展开融资、挂牌、上市的企业而言,事迹利润是取得资本市场喜爱的主要财务指标,应该注重防止因为实行股权鼓励规划影响利润而对企业资本化运作发生不利影响。
    二、股权鼓励持股平台变更公司法律顾问招致的控股股东、实践掌握人变更危险
    在各买卖场合的挂牌、上市规矩中,均对于上市、挂牌前的控股股东、实践掌握人的连续性提出了请求,控股股东、实践掌握人变更能够对企业的上市、挂牌发生不利影响。
    在通过持股平台展开股权鼓励的企业中,为配合鼓励规划的实行,往往会对持股平台内的股东(公司形态持股平台)÷合伙人(合伙企业形态持股平台)进行变更,继而进一步影响对于公司控股股东、实践掌握人的认定。
    因而,对于有上市、挂牌的企业而言,在展开股权鼓励时,应该谨防因为持股平台变更而形成的控股股东、实践掌握人变更。
    三、因股权鼓励而需额定领取竞业限制弥补金
    因为股权鼓励对象通常是公司的高管或中心人员,因而在股权鼓励规划或许相干的法律文件中,往往会商定鼓励对象的“竞业限制”责任。请求鼓励对象在离任后的一段时光内不得在同行业或竞争性企业任职。
    依据《休息合同法》第二十三条规矩,用人单位与休息者商定竞业限制条款的,应该向休息者给予经济弥补。依据前述规矩,用人单位与鼓励对象商定了竞业限制条款,就应该向其领取弥补金。
     
    但也有观念以为,因为员工参加了股权鼓励规划,除了员工与公司之间的休息关系外,还同时树立了对于股权鼓励(蕴含股公司法律顾问权的授予、发出等)的法律关系。而“竞业限制”既然是商定在股权鼓励的法律文件中,不应该实用休息合同法,因而无需向鼓励对象领取弥补金。
    所以,股权鼓励诚然好,谨防股权鼓励对公司的负面影响,股权鼓励操作不当会带来以上隐患。
    谨防股权激励对公司的法律顾问影响

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