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    企业股权鼓励实行方法法律顾问的范本

    文章出处http://www.qfw186.com/责任编辑:深圳律师在线咨询发表时间:2018-03-08 阅读量:  次


    企业为了吸引人才,留住人才,往往采取股权鼓励的方法,那么,股权鼓励实行方法的范本是怎样样的
    第一章总则
    第一条公司根据《公司法》、《公司章程》、《公司股权管理原则》制订《公司股权鼓励实行方法》(以下简称《实行方法》或本方法)。
    本方法是公司董事会及公司实行股权鼓励的管理、检讨的根据。
    第二条实行股权鼓励的目标
    1。 为进步公司运营管理水温和市场竞争力,提倡以事迹为导向的运营理念,发明鼓励员工实现宗旨的任务环境,吸引、鼓励和稳固公司运营管理主干。
    2。 让公司运营管理主干转化角企业法律顾问色,分享公司开展的效果,与原始股东在公司久远好处上达成一致,有利于公司的久远连续开展及个人价值的晋升。
    3。 以此为契机逐渐理顺公司管理构造,匆匆进公司连续衰弱开展。
    第三条管理机构及组织实行
    1。 公司股东会担任严重股权事项决策;董事会担任公司股权的管理任务。
    2。 职责:
    股东会:股东会是公司最高势力机构,在股权方面重要职责为:
    (1)审批、抉择修正、废除董事会提交的《股权鼓励管理原则》、《股权鼓励实行方法》、《公司股权鼓励规划》以及《公司净资产核算方法》等配套的制度。
    (2)审批股权授予规划;赞同股权的回购、转让规划。
    (3)审议赞同董事会提报的利润调配规划及填补亏损规划。
    董事会:董事会由股东会决定成立,是公司股权鼓励的管理机构(详细职责在章程中商定),在股权管理方面重要职责为:
    (1)担任制订、订正《股权鼓励管理原则》、《公司净资产核算方法》、《公司股权鼓励实行方法》、《公司股权鼓励规划》并报股东会审批。
    (2)审核鼓励对象授予守业股、虚构股业法律顾问份、期股、购置实股的资历及条件,并报股东会审批。
    (3)赞同公司股权鼓励事迹宗旨和详细的鼓励比例。
    (4)担任实股股权、虚构股份、期权、股权分成的登记管理。
    (5)提出年初分成规划并提交股东会审议赞同。
    (6)当公司增资、减资、兼并、分立、股权融资、公积金转增股本等事项发作时,肯定股份调剂方法以及实行详细调剂等其它有关股权鼓励且应由董事会抉择的事项。
    (7)担任详细操持股权的登记、退出、回购、工商变更手续。
    (8)组织股权红利盘算及红利领取手续的操持。
    (9)根据员工鼓励基金的获取及持股状况组织设立并管理员工个人持股账户。
    第二章鼓励对象、股权获得方法及股权构造
    第四条鼓励对象
    鼓励对象的重点规模限于对公司将来开展有突出奉献和连续影响力的中心营销及主干人才,在签订《期股鼓励协定书》后,鼓励对象必需履行协定商定内容。
    第一期鼓励对象肯定为:公司总经理。
    第二期鼓励对象肯定为:对公司策略支撑价值高的中心业务主干员工,根据本管理方法和公司岗位设置的详细状况,公司根据员工的业法律顾问岗位价值及任务事迹每年度对员工进行综合评定并提名,报董事会审批。
    有下列情况之一的取缔鼓励资历:
    1。严重尽职,尽职或严重违背公司章程、规章制度及其余有损公司好处的行动。
    2。个人违背国度有关法律法规,因而被判断刑事义务的。
    3。 公司有足够的证据证实鼓励对象在任职时期,有行贿、挪用、贪污偷盗、走漏公司商业机密、严重伤害公司荣誉与好处等行动,给公司形成丧失的。
    4。 为获得公司好处,采取短期行动虚报事迹、进行虚伪会计记录的。第五条股权获得的方法及股权构造
    经公司股东会确认,对天然人股东×××先生及公司总经理××××先生定向增资扩股。
    1。 总经理获得股权的方法:
    增资扩股的资金能够由总经理××××先生自行筹集,也能够由原始股东供给借款,单方签订借款协定,商定还款期限、利息等事项。还款期限商定为5年,每年股权分成应优先用于出借借款,分成缺乏局部由个人补齐,假如当年度分成额度超越商定还款金额,超越局部能够提早出借借款,借款利业法律顾问息按同期银行1年活期贷款利率履行。在借款尚未还清前,股权不得转让、质押或用于担保(股东会赞同的除外)。
    2。其余鼓励对象获取股权的方法
    (1)采取期股的鼓励方法。
    (2)鼓励对象个人出资,按购置股权时协定商定价钱、比例购置公司股份,购置后股份锁活期为三年。在股份的锁活期内鼓励对象所获得的股份只要分成权;锁活期满且契合本细则请求的条件进行工商登记后,鼓励对象享有股东应享有的所有权利;锁活期满后鼓励对象能够委托其余股东,协定代持股份。
    将来如有第三方资本染指,股权构造及持股比例遵照股东会决定履行。
    第三章 股份的价钱及授予时光
    第六条用于公司鼓励的股份价钱由董事会制订规划,报股东会审议赞同后履行。第一期对总经理×××先生的股权鼓励按1元每股的价钱购置,第二期鼓励对象购置公司期股的数量、价钱由公司请求,董事会赞同。
    第七条董事会每年在公司运营年度完结后,组织(内部或外聘第三方审计机构)对公司进行年度决算审计并盘算每股净资产的账面价值,审计后果报股东会确认。
    第八条股份盘算的基本价钱:以第一次增资扩股后的注册资本为根据,公司股份共划分为##万股,遵照每股净资产为基本进行价钱高低浮动,详细价钱根据股东会决定肯定。
    第九条授予时光
    第一期:进入股权鼓励规划的公司总经理的鼓励时光自##年##月开端实行。
    第二期:进入股权鼓励规划的公司员工的鼓励时光根据公司整体股权鼓励进度肯定。
    第十条董事会担任操持股权相干手续:组织签订《##公司股权鼓励规划协定书》、发放由董事长签名的《##公司股份持有卡》;并担任对实股股权按本方法规则在股份授予日满三年后操持工商登记手续。
    第十一条 《##公司股份持有卡》一式三份,分手由董事会、财务部门和持股人保留。如有破坏或失落,经董事会核实后可补发新证,同时股份持有人需手书原持有卡作废的申明两份,并签字,该申明分手在财务部门和董事会临时备档。
    第四章股权的分成与转让
    第十二条股权分成:
    遵照《公司法》与《公司章程》的规则与次序实行;根据《公司法》规则,公司当年实现的利润总额,应遵照国度有关规则作相应调剂后,依法交纳所得税,而后按下列次序调配:
    1。 填补以前年度亏损(超越5年补亏期)。
    2。 提取法定公积金(按10%提取,到达注册资本的50%时,可不再提取)。
    3。 遵照公司章程或许股东会决定提取恣意亏损公积金。
    4。 根据股东会决定,按股东持股比例调配利润。
    5。 公司当年无利润时,不得向股东调配股利。
    公司持有的本公司股份(例如本公司发出的代持股份)不得调配利润。
    鼓励对象在获授的股权当年年末决算审计后,如有可调配利润即可享受股东按规则分派的红利。每一会计年度的分成规划由董事会提出调配预案,报股东会赞同后实行。如公司遭受亏损、开业或许破产清理时,持股员工按持股比例承当运营危险。鼓励对象每年获得的投资收益要依法交纳个人所得税,并由公司在进行收益调配时一次性代为征收。
    第十三条股权变更
    公司发作掌握权变更、兼并、分立
    若因任何起因招致公司发作掌握权变更、兼并、分立等状况,所有已按规则获取的股权及持股比例按股东会决定规划履行,详细调剂方法在假如事项发作前另行制订。
    鼓励对象发作职务变更、离任、逝世亡等事项
    1。 鼓励对象职务发作变更,但仍担任股权鼓励规模的岗位,其已获授的股权和期股不做变更。然而鼓励对象不能胜任任务岗位、考察不及格、冒犯罪律、违背职业品德、泄漏公司机密、尽职或尽职等行动严重伤害公司好处或荣誉而招致的职务变更,经公司提名并报董事会赞同备案,公司有权按原价钱60%发出期股,然而根据审计部门的审计报告,假如公司当期每股实践净资产的价钱低于购股时每股净资产的价钱,则公司按实践每股净资产的价钱发出期股。
    2。 若鼓励对象成为独立董事或其余不能持有公司股权的人员,则已获取的实股或期股按股东会决定价钱转让。
    3。 鼓励对象因冒犯罪律、违背职业品德、泄漏公司机密、尽职或尽职等行动严重伤害公司好处或荣誉而被公司解职的,自离任之日起,公司有权按当期‘每股实践净资产’与‘购股时每股净资产’孰低的价业法律顾问钱发出期股,已获取的实股根据公司章程由股东会决定转让。
    4。 鼓励对象因履行职务挂花招致丧失休息才能的、因公务无法正常履职的、到达国度和公司规则的退休年纪而离任的,其所获授的股权及期股能够不做变更,也能够由当事人提出转让。
    5。 鼓励对象因自动辞职而离任的,自离任之日公司有权按当期‘每股实践净资产’与‘购股时每股净资产’孰低的价钱发出期股。
    6。 鼓励对象因履行职务逝世亡的,公司有权视状况根据鼓励对象所持的期股价值进行合理填补,实股可由其继续人继续,也能够按股东会决定依法转让。
    7。 关于已经实践获授并解锁且股份授予日满三年后在工商登记的股权,鼓励对象能够遵照法律规则进行转让、发售、继续。
    8。 当持股(包含期股)员工发作本方法描写的向公司转让股份的状况时,公司向该持股(包含期股)员工应领取的回购款在实现回购之日起的一年后开端兑现,分两年等额兑现,即每年兑现二分之一。
    (三)股权转让
    1。 股权锁活期内只享受分成权,不享有转让权、表决权、继续权等其它权利。
    2。 持股员工转让解锁后的股份必需经股东会三分之二表决权以上的股东赞同(包含受让对象、转让数量和业法律顾问转让价钱确实定),在等同条件下原股东优先购置权。
    3。 当碰到有敌意转让或收买发作时,公司原股东有权阻拦该股权转让。
    4。 股权转让与受让单方必需到董事会进行登记备案,否则转让无效。持股员工依法转让其出资后,由董事会将受让人的姓名、住所及受让的出资额记录于股东名册(由董事会登记受让人的姓名、住所及受让的出资额等信息)。
    第五章股权授予、解锁及变更实行次序
    第十四条股权授予次序
    股权鼓励规划由股东会审批后履行。
    公司增资扩股由鼓励对象间接出资购置股权的,在单方签订《股权鼓励协定书》后5个任务日内交纳其个人自筹资金至公司股权鼓励专用资金账户,如某鼓励对象无法按时交纳个人自筹资金,则视为该鼓励对象自动废弃鼓励。
    运营年度初,董事会组织对公司上运营年度决算审计并审批通过决算报告后,公司根据鼓励对象个人及公司事迹达标状况,联合公司股权鼓励规划,肯定契合股权鼓励事迹条件的人员名单,并组织盘算股权鼓励基金的额度及可获取股权的额度,财务部门对相干数据进行审核确认。公司将鼓励名单报董事会审批后,布告鼓励对象名单、鼓励数量、鼓励价钱。
    董事会及相干部门自年度决算报告审议通当时60日内,实现当年度的整个购股、授予、登记、布告等任务及相干次序。
    董事会将设立《股东、期股名册登记表》重要载明:姓名、身份证、住所、《股权、期股证书》号、授予股权及期股的数量、授予时期、调剂状况记录、权利享有状况记录、各种签章等。
    第十五条解锁流程
    1。鼓励对象向董事会提交《解锁请求书》,提出解锁请求。
    2。 董事会对请求人的解锁资历与解锁条件审查确认。
    3。 鼓励对象的解锁请求经董事会确认后,由公司对立操持满意解锁条件的股权解锁事宜。
    第六章公司、鼓励对象的权利和义务
    第十六条公司的权利和义务
    1。 公司有权请求鼓励对象按其所聘岗位的请求为公司任务,若鼓励对象不能胜任所聘任务岗位或许考察不及格,经公司提请并报董事会审批备案,公司有权按原价钱发出期股。
    2。 若鼓励对象因冒犯罪律、违背职业品德、泄漏公司机密、尽职或尽职等行动严重伤害公司好处或荣誉,经董事会审批备案,公司有权按原价钱发出期股。
    3。 公司根据国度税收法规的规则,代扣代缴鼓励对象应交纳的个人所得税及其它税费。
    4。 鼓励对象应根据股权鼓励规划及规划的有关规则,踊跃配合相干手续并按流程操持,若因鼓励对象本身不配合形成丧失的,公司不承当义务。
    5。 法律、法规规则的其它相干权利义务。
    第十七条鼓励对象的权利义务
    1。 鼓励对象应该按公司所聘岗位的请求,勤恳尽责、遵照职业品德,遵照公司章程及本管理方法的相干规则,为公司的开展作出奉献。
    2。 鼓励对象不得将本公司的商业机密以有偿和无偿情势转让别人,不得在其余同类机构中兼任职务,掩护公司的商业机密。
    3。 鼓励对象应按规则按时足额交纳购股资金。
    4。 鼓励对象有权遵照本规划的规则行权,并遵照锁活期的相干规则。
    5。 鼓励对业法律顾问象获授的期股在锁活期内不得用于担保、质押或出借债务。
    6。 鼓励对象因本规划获得的收益应按国度税收法规交纳个人所得税及其它税费。
    7。 鼓励对象获授的期股在解锁登记前不享受转让权、继续权、表决权,锁活期满解锁后,享受股东应享有的所有权利。
    8。 法律法规、公司章程规则的股东的其它相干权利义务。
    第十八条股东的权利和义务股东的权利:
    1。 参加制订和修正公司章程。
    2。加入股东会议并遵照出资比例行使表决权。
    3。选举和被选举为董事、监事。
    4。按规则查阅股东会议记录和公司财务会计报告。
    5。按照《公司法》及公司章程的规则转让出资。
    6。优先购置其余股东转让的出资。
    7。优先认购公司新增资本。
    8。监视公司运营管理运动。
    9。遵照出资比例调配红利。
    10。依法调配公司破产、遣散和清理后的残余资产。
    11。公司章程规则的其它权利。
    第十九条其它解释
    《公司股权鼓励实行方法》及《公司股权鼓励规划》不形成公司对员工聘请期限的允诺,公司对员工的聘请关系仍按公司与鼓励对象签订的休息合同履行。
    第七章附则
    第二十条试行、订正及解释
    股权鼓励规划实行时运营环境及内部条件发作严重变更时,可由公司提议变更鼓励束缚条件甚至终止该规划,并报董事会审核、股东会赞同,能够的状况变更包含如下:
    1。市场环境发作不可猜测的严重变更,严重影响公司连续运营。
    2。因不可抗力对公司运营运动发作严重影响。
    3。国度政策严业法律顾问重变更影响股权鼓励规划实行的基本。
    4。其它董事会以为的严重变更。
    本细则是公司实行股权鼓励规划以及股权鼓励操作与管理的基本根据,一经股东会赞同,无论股东会、董事会或鼓励对象均按此方法了解、解释、履行。
    本细则的制订是以《公司法》、《休息法》以及国度会计原则等相干法律法规为前提,如有与上述法律相悖内容的表述,以相干法律法规为准。
    以上便是股权鼓励实行方法的范本,不懂的人能够对此进行参考,总之,股权鼓励是实现员工和公司双赢的办法。
     
    企业股权鼓励实行方法法律顾问的范本

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