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    在投标投标公司企业法律顾问怎样的职位?


      投标投标公司中投标助理是在公司是一个什么样的体会?
     
      投标助理其实是一种中介,首要效劳于投标人(甲方)和投标人(乙方),从甲方那里得到的是事务,从乙方那里得到的是助理效劳费(可以由甲方付出,但大都情况下是乙方付出,符合法律规定),清楚明了,甲方比乙方重要,由于有了甲方就有事务,有事务就有助理效劳费。
     
      投标公司里边的事务员,不需求去参与制造投标文件、开标、评标等惯例事务活动,由于他们有联系能拿到事务,企业法律顾问律师没有联系去拿事务的人才去做那些惯例的事务。还有一个原因是,需求投标的收购活动都是运用国有资金或许国有资金占主导的事务,有这种事务的一般都是政府部门、事业单位和国有企业,在必定程度上它们是处于优势(独占)位置的,乙方单位是处于弱势位置的且竞赛剧烈,有节气的乙方单位不是没有,但你不做还有人削尖脑袋朝里边钻呢。
     
      投标公司大都都是国有企业或许国有企业布景(部分小公司在外)。其次是效劳工作的通病。不是说效劳工作的人对待顾客的情绪都欠好,但从事效劳工作久了的人都有对顾客情绪欠好的倾向,由于他们无时不刻不在触摸人,简直什么样的人都见过,心思早就无比强壮,热心早就被消磨得一尘不染,企业法律顾问律师开始进入效劳业的人都很热心,渐渐就开始冷酷了。
     
      投标助理是一种典型的效劳业,确切的说,是工业效劳业。为何还有那么多以效劳好著称的公司呢,一个是好的公司极好的处理了这一疑问,另一个是效劳人员的本质疑问。
     
      再次是企业文化使然。举个例子,效劳于公司的两家投标公司,都是本地规划最大的投标助理公司之一,但不一样很大,一家效劳情绪特别好,别的一家即是比较牛逼对人不谦让的那种,对甲方都不谦让,对乙方的情绪就可想而知了,这也阐明效劳情绪不是这个工作成功的要害要素。
     
      这就要牵涉到不一样公司的公司文化了,有友善的企业文化,在公司内部的鼓励机制中包括好的效劳情绪会有正向鼓励,他们的领导也有好的演示,企业法律顾问律师他们的员工的效劳情绪大都都会极好。但不是一切的公司都有这样的企业文化,题主遇到的大概即是这样的公司。
     
      最终是自己本质疑问。效劳工作确实是很检测一自己的涵养的,特别是如果效劳情绪不能跟自己的薪酬、提升挂钩的话,有没有好的效劳情绪只能靠自己的工作素质了,有好的工作素质的人会对自己的效劳目标有好的效劳情绪,企业法律顾问律师没有杰出工作素质的人就只能看他(她)的心境和被效劳队形的重要性了。
     
      以上即是投标投标公司中投标助理岗位体会,如果您有疑问,欢迎来电征询。
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