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    企业法律顾问律师产假工资计算准则

    文章出处http://www.qfw186.com/责任编辑:深圳律师在线咨询发表时间:2018-01-19 阅读量:  次


      【劳动法律法规】产假天数及产假工资的计算标准
     
      一、产假计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
     
      法定基本产假天数
     
      《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假”。
     
      这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
     
      二、产假时间按照自然天数计算。
     
      产前假15天,系指预产期前15天的休假,企业法律顾问律师距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。
     
      休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
     
      特殊原因产假增加天数
     
      难产 增加产假15天
     
      多胞胎 每多生育一个婴儿,增加产假15天
     
      晚育 增加30天
     
      三、独生子女:领取独生子女证的增加产假35天
     
      名词解释:
     
      已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
     
      生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》
     
      晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
     
      休息法》只在女职工休息掩护规则中有对女职工生养能够歇产假的规则。遵照《规划生养条例》的规则:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方能够享受一周的带薪护理假。这个规则是对晚育的一种嘉奖,企业法律顾问律师同时也是为了母婴的衰弱。只是一些企业在履行时往往打“折扣”。
     
      女职工产假时期工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生养保险待遇。
     
      遵照国度有关规则,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增添产假15天。多胞胎生养的,每多生养一个婴儿,增添产假15天。女职工产假时期,用人单位加入生养保险的,由社会保险机构发给生养津贴;用人单位没有加入生养保险的,产假时期的工资由用人单位领取。
    企业法律顾问律师产假工资计算准则

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