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    企业法律顾问帮企业“把关”的法律顾问

    文章出处http://www.qfw186.com/责任编辑:深圳律师在线咨询发表时间:2018-01-03 阅读量:  次


      一边忙着谈名目,一边到处物色律师,山西某科技公司的吕经理最近企图外聘一名法律参谋帮本人“把关”。因为公司成立时光不长,吕经理希冀法律参谋的染指,可以让他这样的中小企业更加衰弱生长。
     
      “咱们重要是做节能效劳和动力管理的,这个范畴里触及很多庞杂的环节。”吕经理说,哪怕延聘一名兼职的企业法律顾问,至少也可以帮他从合同管理上防备危险。因为在他四周,已经有不少老板每每因合同纠纷而“吃官司”。
     
      合同管理仅仅是企业法律危险防控的最基本一项,随着企业范围扩张,会碰到更加庞杂的环节。比方企业并购、资产重组、招投标、融资信托及债权债务等等。因而,法律参谋有着无足轻重的作用。
     
      太原市司法局最近宣布信息显示,太原市延聘律师担任企业法律顾问的企业达760家,较2010年增添了14。8%,这些企业触及房地产开发、动力、物流等多个行业。相干于数量众多的中小企业来说,这个比例却好像显得微缺少道。
     
      A 法律参谋不再专属国企
     
      黄某(化名)如今是省内一家大型企业法务部经理。在此之前,他曾有过5年的执业律师阅历,并在很多企业担任兼职企业法律顾问。
     
      与公司高层的良好关系以及优厚的年薪,令黄某的身份由一名兼职律师改变为一名企业员工。他通知记者,《企业法律参谋管理方法》和《国有企业法律顾问管理方法》相继实施后,法律参谋在企业中的位置大大进步,甚至进入企业的决策和运营管理层。山西省也于上述《方法》实施当年在16家国有重点企业推行法律总参谋制度。
     
      “企业中的法律总参谋相称于总工程师或总规划师的级别,而在一些大型私企,至少也是副总级别。”他说,如今省内简直一切的国企都设立了法律事务部门,但私企设立法律事务部门的很少。不过随着企业法律事务的始终增多景象,越来越多的中小企业也开端追求一些既懂法律又懂运营管理的人才担任企业法律顾问。
     
      太原市司法局律管处担任人剖析以为,律师受聘法律参谋增多重要有两方面的起因,一是随着经济开展,经济纠纷增多,企业有延聘法律参谋的需求;二是企业的法律意识进步,为了防备危险,企业会通过延聘法律参谋来保障企业衰弱开展。据理解,因企业实力和律师程度差别,太原市法律参谋费用每年低则两三万元,高则可达四五十万元。
     
      北京中伦文德(太原)律师事务所公司金融部副主任郭律师在合同管理、人力资源管理、修建房地产、常识产权等非诉讼范畴有丰硕的实际经历。他通知记者,假如一家企业可以在本地域行业里成为“领头羊”,那么同行业的竞争必定趋于强烈,这些企业的自我掩护和危险防备意识也因而加强。
     
      “如今大多数企业都会触及到商业机密,尤其是科技型企业。有些员工离任后,应用公司的商业机密或许专利技巧进行商业运营。”郭律师说,很多企业尽管有这个意识,但平常在这方面防备不到位,往往会形成不小丧失。
     
      为政府机关、企事业单位担任法律参谋的山西华晋律师事务所副主任迟菲律师以为,在当下的市场经济运动中,简直企业的一切运营行动都触及法律危险的防备问题。延聘律师担任法律参谋的作用,一是事前防备纠纷;二是事中、预先更好地处理、处理纠纷。
     
      B 延聘法律参谋是为防止“吃官司”
     
      “企业法律参谋个别有两种,即终年法律参谋和专项法律参谋。”郭律师介绍,如今大多数企业都有法律参谋,只不过不少企业将法律参谋当成可有可无的陈设,只要发作严重债务纠纷或许诉讼的时分才想到律师,甚至在签署经济合同的时分疏忽了法律参谋的作用。
     
      郭律师曾接触到一家刚刚跨行业进入房地产范畴的企业,在参加一块土地运用权拍卖时,因为缺少专业常识,该企业事前并没有对相干事宜进行专业论证和法律咨询,竞拍胜利后,才发明实际状况与设想中的区别很大。因为外地政府对地块的边界让步和容积率有限制,因而,企业将房子盖好之后甚至会蚀本。
     
      相似的事例照旧在不同的企业演出。“有一家企业投资3000多万元的名目,已经草签了,让我看看协定有没有问题。”郭律师通知记者,他拿过去一看,居然是手写的,“3000万元除以纸上的字数,可以说一字不止万金。但是,在这两页纸上,甚至没有触及到本质性内容,对企业本身简直没有任何掩护,而且这3000万元只是后期费用,一旦出了问题,后期丧失可以更大。”
     
      迟某也常常碰到这样的事,“很多企业未必真正理解法律参谋的作用,就连一些大型企业也是在吃了亏以后才企图延聘法律参谋。”他说,企业延聘律师担任法律参谋,其实是在企业和律师之间树立了一种临时、稳固、亲密的效劳关系,便于律师供给更具针对性和正确性的法律效劳。
     
      “假如在合同关系形成之前就以法律角度去审核、梗塞破绽,使合同尽量趋于齐备,就可以增添不用要的费事。”黄某说,如今企业对法律参谋的评估规范,也从以往注重“打官司”的才能,到如今向防止“吃官司”的才能改变。
     
      即使如此,仍有很多企业不理解为什么要设立法律参谋。有些企业运营者延聘了法律参谋,可一年下来啥事没有,以为律师费白花了。郭律师说,其实,在合同起草修正时,律师早已对企业进行了防备。一旦到了事中掌握和预先处理阶段,企业就已经很主动了。“法律参谋的危险防控任务,其中有一些是看不见的,企业运营者可以无法评估,但有一些是以书面情势存在的。比方,一年改了100份合同,这些合同未涌现一起纠纷,这就是律师的价值表现。”
     
    企业法律顾问帮企业“把关”的法律顾问
     
      C 中小企业法律效劳需求量伟大
     
      迟某如今担任企业法律顾问的四五家大型企业中,协作最长的已有10余年,“这些公司日常一切合同都在我这儿审,有些企业的严重决策只要我签了字以后,老总才会签。”
     
      对普通企业来说,并不须要企业法律顾问终年坐班,假如企业须要专任法律参谋,则须为此消费更高的薪酬。郭雄伟说,两三万元的费用关于一家普通的中小企业来说,相称于中层管理者的年薪,累赘并不算重。
     
      而一些有实力的企业,则更愿意在一个费用规范(比方每年5万元)的基本上,与律师约定一个标的额内的免诉讼费效劳(比方20万元以内)。
     
      “从某种程度上说,任何企业都须要法律参谋。但是关于小型企业来说,律师的高免费与企业低老本估算之间的抵触,成为小企业聘请法律参谋的瓶颈。”迟某接过每年六七千元的业务,即使如此,仍很难连续下来。
     
      在迟某看来,小企业因为业务量小,法律效劳需求不像大企业那样天天都有合同须要审核或咨询。而且小企业法律参谋需求难以像大企业那样制订详细的任务规划,难以固定律师的任务时光,而是随时发作业务,随时有法律参谋需求。
     
      不过,随着中小企业数量增多,对法律参谋的注重度也始终进步,郭律师和迟某都很看好这个范畴的法务市场。郭律师通知记者,与以往一对一的效劳不同,他们如今更愿意组成一个团队来做,“一旦律师出差十天半个月回不来,公司这边有紧迫事务须要处理,这个时分有个团队的话,就可以从人员上确保及时效劳,而且团队还可以进行更片面的决策探讨。”郭律师说,情势是小团队,但应当遵照本来的规范免费。
     
      迟某则规划做一个平台,通过组建一个对比固定的律师团队,聚拢多家小企业的资金,树立一个效劳多家小企业的企业法律顾问效劳平台。“七八个人的团队,足够效劳二三十家中小企业。”
     
      迟某介绍,这个平台采用会员制免费,入会企业可以享受法律参谋平台供给的基本法律参谋效劳。效劳内容包含个别合同审查、法律咨询、合同起草等效劳。会员可以通过网络、传真等进行联系与效劳,也可由会员到律师事务所来咨询等。关于会员的深度法律参谋效劳需求,在入会费基本上,按次免费。迟菲甚至用时下的“团购”来形容这种会员制的小企业法律平台情势。
     
      D 民间组建平台追求打破瓶颈
     
      不过,迟某规划中的企业法律顾问效劳平台建立碰到了对接难题。他通知记者,北京很多企业将财务连同法律事务外包进来,北方很多商会则在收取会费时,将律师费列入其中,专为商会会员企业供给法律效劳。但在山西,因为商会组织对比松懈,迟某始终找不到这样一个可以对接的平台。
     
      事实上,早在2008年,山西省中小企业局就牵头成立了山西省中小企业法律效劳协会。但因为这个组织始终处于天然效劳状况,并未真正形成需求对接。
     
      不过,往年这个平台有望从新运行。山西省中小企业局政策法规处处长李某通知记者,他们如今正在组建掩盖全省中小企业的公共效劳平台网络,在依托政策法律效劳系统的基本上,将一切的效劳资源进行整合与企业需求对接。“这个平台就相称于超市的功用,企业可以得到包含法律在内的各项效劳。”
     
      据李某介绍,山西省中小企业局往年还将整合全省各地的法律效劳机构,逐渐建成中小企业政策法律效劳联盟。平台网络用来吸收企业需求,通过效劳系统为企业供给实体效劳。为下降法律效劳老本,可针对小微企业推行会员制,当企业须要法律效劳的时分,随时可以得到法律赞助,但费用要低很多。
     
      在郭律师看来,中小企业不只数量占领大多数,而且性命周期较短,在肯定程度上与其法律危险防备才能弱有着密不可分的关系。他以为,依据中小型企业管理滞后、人才缺少的特征,法律效劳情势应从效劳内容和效劳主体上实施片面的革新与翻新。
     
      “中小企业不只应当强化企业指导人和员工的法律危险意识、树立和完美企业规章制度,而且更加须要领有高素质的从事企业法律事务的任务人员,并充足施展其相应的职能作用,树立起富裕生气和生气的现代企业法人管理构造及其运行机制,进步企业管理才能和法律危险防备才能。”郭律师说,“律师也应当将更多的热心投入到中小企业法律效劳中,并始终进行革新与翻新,因为这是一个有着深沉底蕴与后劲的范畴。”
    企业法律顾问帮企业“把关”的法律顾问

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