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    变更劳动合同争议案例


      劳动合同一般签订了就不会随意的变更,变更劳动合同一定要注意所有细节,不然容易引发变更劳动争议案案例。某律师事务所为我们解刨合同纠纷案例。
     
      某律师事务所专任律师刘某(女),与单位签订了为期一年的休息合同,期限至2002年9月30日届满,她于2002年5月怀孕,2002年9月25日刘某在律师事务所对立的《续签合同请求表》上写明愿望续签休息合同的意愿,刘某所在的诉讼部签订看法“赞同”。9月26日律师事务所人事主管在请求表上签订看法,赞同续签合同,但因申述人体现欠佳,常常有迟到、早退等违纪景象,请求将刘某的任务由专业职律师降为律师助理,薪酬由2500元÷月降为1500元÷月。10月20日省司法厅转给刘某所在事务一切案件当事人的投诉信,投诉刘某在办案历程中存在重大尽职行动,11月2日律师事务所法定代表在《请求表》中“所看法”一栏,签订赞同将职务降为律师助理及下调工资后续签合同,有关投诉事宜另行解决。从2002年11月开端事务所按1500元÷月领取刘某工资。合同纠纷11月6日刘某书面回覆单位不赞同变化岗位,请求按原合同执行。2002年12月17日刘某以患孕高证为由行动向单位请假,但未供给医院病历证实,12月20日后通过邮寄的方法向单位寄送假条及医院开具病假倡议书。律师事务所以为刘某寄来的假条有捏造嫌疑,便按刘某身份证地址发函不赞同刘某请假,立刻回单位下班,函件被退回。2003年1月20日律师事务所以刘某连续旷工超越15天为由对其作出除名抉择,刘某2月22日生养,对单位的抉择不服,向仲裁委员会请求仲裁,请求按原合同继承执行,律师事务所补发其工资差额及生养费用。
     
      【解决后果】仲裁调理不成,作出如下判决:1、被诉人与申述人继承执行原休息合同至申述人哺乳期满。2、被诉人在本判决书失效之日起十日内领取申述人2002年11月至2月17日的工资差额934元,领取2002年12月17日至2003年2月7日的病假工资2868元。3、被诉人在本判决书失效之日起十日外向广东省社会保险基金治理局为申述人操持生养待遇申报手续,申述人应配合供给相应的申报材料。4、采纳申述人其它的仲裁请求。
     
     
    变更劳动合同争议案例
     
      【本案焦点】女职工在三期内休息合同期限顺延问题,以及三期内单位是否变化及解除休息合同?
     
      【评析】《对于〈中华国民共和国休息法〉若干问题的看法》(劳部发【1995】309号)第34条规则:“除休息法25条规则的情况外,休息者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,休息合同期限届满时,用人单位不得终止休息合同。休息合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”
     
      本案中,假如申述人未提出续订休息合同、则休息合同主动顺延至其哺乳期满(2004年2月22日),现申述人提出续签合同,单方就变化任务岗位及薪酬未达成新的一致看法,仍应按原合同所商定的条件继承执行。女职工在三期内是受特别掩护的,除非确凿存在不能胜任任务的状况,个别不能变化任务岗位,下降休息报酬。本案中被诉人在9月26日已作出以申述人不胜任任务为由变化任务岗位的抉择,但并没有供给充足的证据,其不能以10月20日收到的投诉信证实其之前作出的抉择准确。因被诉人不能供给充足的证据证实申述人有不能胜任任务的状况,其无权对申述人岗位及薪酬作变化,合同纠纷应按原合同继承执行。女工假如有休息法第25条规则的情况之一,用人单位能够在三期内对其解除休息合同。但本案中刘某已操持了请假的手续并以邮寄的方法供给了医院证实,被诉人在未对医院证实进行鉴定及考察核实的状况下凭主观推断假条系捏造,从而不赞同申述人的请假是不准确的。同时其不赞同申述人请假及请求其回来下班的告诉并未送达申述人,不发作法律效率。因而被诉人对申述人所作的违纪解除休息合同的抉择是同伴的,应予以撤销,被诉人应按原工资规范补发申述人工资差额。12月17日至2月7日为申述人休病假时期,被诉人应按病假工资规范补发工资差额。因申述人为晚育及剖腹产,享有135天的产假,被诉人已为其购置了生养保险,应为其操持生养待遇领取手续,其中已包含生养费用、产假时期工资、补助等。
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