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    在劳动合同纠纷发生后怎么申请仲裁


    在劳动合同纠纷发生后怎么申请仲裁

      劳动合同纠纷发生后,如果当事人不愿意协调或者是协调不满意的时候,可以通过当地的仲裁委员会提出仲裁申请。具体的方法及要求下文告诉你。
     
      休息合同争议发作后,当事人不愿调停或调停不成时,能够向外地休息争议仲裁委员会请求仲裁,请求仲裁的时效为,当事人应该自晓得或应该晓得其权益被损害之日起60日外向仲裁委员会请求仲裁。若休息者有正当理由,超越60日的仍可请求仲裁。当事人向仲裁委员会请求休息合同争议仲裁时,应该提交申述书,并遵照被诉人数提交正本。申述书应该裁明下列事项:
     
      (1)职工当事人的姓名、职业、住址和任务单位;企业的称号、地址和法定代表人的姓名、职务;
     
      (2)仲裁要求和所依据的事实和理由;
     
      (3)证据、证人的姓名和住所。仲裁委员会对请求仲裁的休息合同争议案件,个别在7日内作出受理或不予受理的抉择。抉择受理或抉择不予受理,都会书面作出回覆。当事人请求仲裁时,能够委托一至二名律师或许其余人代理加入仲裁运动。委托别人加入仲裁运动,必需向仲裁委会提交有委托人签名或盖章的受权委托书,委托书应该明白委托事项和权限。无民事行动才能和限制民事行动才能的职工或许逝世亡职工与用人单位发作休息合同争议,能够由其法代理人代为加入仲裁运动合同争议,能够由其法代理人代为加入仲裁运动;没有法定代理人的,由仲裁委员会为其指定代理人代为加入仲裁运动,如需要找合同纠纷可以点击立即咨询。

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