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国企制改制,员工能否要求解除合同和支付经济补偿金

国企制改制,员工能否要求解除合同和支付经济补偿金

企业改制及改制政策本身是我国特定历史条件下的产物。推进企业改制,除需满足法律法规要求外,还要按照现行有效的国家改革改制政策执行。
国企改制中的纠纷如何解决?

国企改制中的纠纷如何解决?

最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定的第三条规定:政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷,当事人向人民法院提起
国企改制中的职工安置问题

国企改制中的职工安置问题

众所周知,在国企改制的过程中,会涉及多方面的问题,其中包括改制方案的审批、国有企业清产核资和财务审计、国有产权的评估和转让、职工安置方案的确定等。下面对国企改制中
国企改制中职工经济补偿金的支付

国企改制中职工经济补偿金的支付

随着国有经济布局和经济结构调整,国有企业的资产重组有进有退,涉及的重组形式多种多样,但在国企改制过程中,职工安置是改制的重点和难点之一,直接关系到改制是否能够顺利
集体企业改制有哪些流程

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随着社会经济的发展和变革,集体企业为提高竞争力纷纷进行对其进行改制。为促进证集体企业改制工作保持有序性、规范性地进行,特根据国家相关集体企业改制的规定,对其改制流程做
企业改制对职工的利弊有哪些?(企业法律顾问)

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企业改制是一项重大命题,从广义上讲,不仅指国有企业改制,还包括集体企业改制、中外合作企业的改制等,甚至是种类繁多的非企业单位。如事业单位改制,也应被统称为企业改制

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