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    最新劳动合同法全文


      劳动者在就职前后会和用人签订相关合同协议,这也是为了保证劳动者和用人单位在出现某些不可协调的事情时,合同协议能起到一定的保障作用,以下是新劳动合同法全文二章。

      最新劳动合同法全文

     
    新劳动合同法全文
     
      总则
     
      第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
     
      第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
     
      国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
     
      第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
     
      依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
     
      第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
     
      第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
     
      第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
     
      订立
     
      第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
     
      第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
     
      第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
     
      第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
     
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
     
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
     
      第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
     
      第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
     
      第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
     
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
     
      第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
     
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
     
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
     
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
     
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
     
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
     
      第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
     
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
     
      第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
     
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
     
      第十七条劳动合同应当具备以下条款:
     
      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
     
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
     
      (三)劳动合同期限;
     
      (四)工作内容和工作地点;
     
      (五)工作时间和休息休假;
     
      (六)劳动报酬;
     
      (七)社会保险;
     
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
     
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
     
      第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
     
      第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
     
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
     
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
     
      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
     
      第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
      第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
     
      第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
     
      第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
     
      第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
     
      第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
     
      第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
     
      (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
     
      (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
     
      (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
     
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
     
      第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
     
      第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
     
      新劳动合同法全文是每个劳动者就职期间需要了解的知识点,如果不想自身合法权益在就职期间受损害的话。
    新劳动合同法全文

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