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    专业劳动纠纷律师告诉您什么是非法用工


      年关将至,相信劳动者们辛苦一年都希望按时拿到自己的劳动所得与家人团聚,同时劳动者与用人单位之间的劳动纠纷问题也是猛增。在众多的劳动纠纷问题中,因非法用工产生的劳动纠纷也是不在少数,而且给劳动者带来了极大的权益侵害。今天企法优途网的资深劳动纠纷律师为我们讲述一下有关非法用工方面的知识。
     
      一、什么是非法用工?
     
      非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。对于非法用工的理解,可以从两方面入手,一是非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。由此可以得知,如果企业没有获得合法的相关资质而雇佣员工,是属于非法用工。二是使用童工、未经批准在国内使用外籍员工也是属于非法用工。
     
      二、非法用工引起的工伤,如何鉴定?
     
      1. 员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请。
     
      2. 用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
     
      三、非法用工引起的工伤,认定需要哪些材料?
     
      1. 工伤认定申请书;
     
      2. 受伤职工的身份证明;
     
      3. 用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料;
     
      4. 与用人单位存在的证明材料(事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明);
     
      5. 医疗诊断证明(包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书)。
     
      劳动者和用人单位之间的劳动纠纷,不管是合法用工还是非法用工产生的,作为劳动者都要有保障自身权益的意识。在此建议大家遇到劳动纠纷时,可以咨询专业的劳动纠纷律师,通过其专业准确的知识和方法为您提供帮助,切勿一时冲动采用违法手段来解决。
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