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    职业病认定索赔流程是怎样的?


     

      职业病除了对劳动者的身心健康产生危害外,还影响到劳动者的生产能力。由于职业病的巨大危害性,劳动者的治疗和康复需要资金,加上劳动力的缺失导致可能无法再正常从事工作,从而影响了收入来源。因此,职业病的认定和索赔流程成了劳动者最关系的问题之一,因为这影响到劳动者的劳动力和经济权益。下面是小编为大家带来的职业病认定索赔流程,希望能帮到大家。

     

      一、提出职业病诊断申请

     

    申请职业病诊断,需要用到的资料有:

     

    1. 职业病诊断申请书;

     

    2. 劳动者身份证明(身份证或户口薄);

     

    3. 健康损害证明或申请职业健康检查;

     

    4. 劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等;

     

    5. 劳动者的职业史和既往病史;

     

    6. 职业健康监护档案;

     

    7. 工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

     

    二、申请工伤认定

     

    单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,受伤害职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

     

    三、劳动能力(伤残)鉴定

     

    提交:《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,工伤认定决定书、病历、诊断证明等。伤残鉴定的标准是依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的,尘肺Ⅲ期为1-3级伤残,尘肺II2-4级,尘肺I期,4-7级。

     

    四、补助赔偿待遇

     

    补助赔偿的待遇包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金(工资×法定月份数)、一次性医疗补助金(职工平均月工资标准×法定月份数)、一次性伤残就业补助金或伤残津贴、停工留薪期工资(治疗时间×劳动者受伤前12个月平均工资)、后续治疗费等。

     

    劳动者进行职业病认定索赔的流程基本是要经过申请、鉴定和赔付这几大方面。从本文来看虽然流程简单,但所涉及到的内容却是多方面的,比如认定资料的准备、伤残的等级、赔偿标准等,这些都会影响到最终的认定索赔结果。大家如果想了解更多详尽的内容,欢迎拨打咨询 热线400-777-5211 咨询专业的工伤纠纷律师。

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