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    职务侵权行为怎么认定


      很多新闻里都会出现“职务侵权行为”,该行为的认定,在法律上关键是2点。
     
      一、行为主体是否为法人或其他组织的工作人员;
     
      二、侵权行为是否发生在执行职务时;
     
      如果同时满足以上两项条件,可就此初步判定侵权行为属于职务侵权。除非具体行为人或所供职的法人抑或其他组织可提供充分的证据证明侵权行为是个人行为,和相应的法人或其他组织并无干系。
     
      注:判断侵权行为主体是不是法人或其他组织的工作人员,主要考虑当事人是否在法人或其他组织的执行机关工作,享有后者授予的职权,并代表后者从事相应的工作或活动。
     
      真实案例
     
      2015年3月,在西安市XX区,宋某驾驶某城管监察大队城管执法专用车由北向南行驶时,将张某撞伤。经交警部门认定,宋某需负此事故全部责任。
     
      张某表示,此次事故发生后,共支付医疗费、交通费、食宿费、住院伙食补助费、营养费、护理费等合计51 722.94元。
     
      肇事车辆所属单位某城管监察大队辩称:宋某在未经大队指派任务的情形下私自将大队执法专用车开出,不属于职务行为,而是个人行为。大队不应承担连带责任,此观点得到宋某的认可。
     
      法院的意见是:宋某作为某城管监察大队职员在工作时间,驾驶执法专用车出行,此种举动应视为职务行为,虽然其主张私开执法专用车办私事,但并没有提供充分证据,法院不予采信。据此,法院依据《民法通则》和《道路交通安全法》相关规定,做出判决:肇事车辆投保的某保险公司给付原告张某某医疗费等损失共计二万二千九百九十五元;某城管监察大队赔偿原告医疗费等损失共计八千二百二十五元;驳回原告其他诉讼请求。
     
      本案属于道路交通事故人身损害赔偿纠纷。争议焦点在于宋某的行为是否属于职务侵权行为,涉及如何确定赔偿责任主体。
     
      职务侵权行为的认定,有明确的法律依据,不能胡来。
    职务侵权行为,侵权行为认定