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    怎么处理试用期没签劳动合同


    试用期没签劳动合同
     
      关于劳动合同现在企业几乎都是会签订的,会在入职的一定时间类签订完劳动合同。最近也有小伙伴问到:试用期没签劳动合同怎么处理?

      怎么处理试用期没签劳动合同
     
      《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定,试用期内,用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说,劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。
     
      根据《劳动合同法》第十条规定,双方应当订立书面劳动合同。所以,试用期内需签订书面劳动合同。
     
      按照法律规定,试用期间应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”
     
      可见,试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
     
      试用期相关规定:
     
      试用期是企业考验用人者的一个缓冲时间,看看用人者是否能够适应并胜任这个岗位。
     
      根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
     
      试用期没签劳动合同一般就要和企业沟通了,让企业及时签订。如果发生了其它情况而你又不知道如何解决可以找咱们律师协助。
    试用期没签劳动合同