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    员工突然离职,工作交接手续未履行好该如何处理?


      临近年底,又是一个跳槽高峰期,很多劳动者都选择离职或者跳槽。对于劳动者的辞职或跳槽,其实很常见,但由于劳动者毫无征兆的离职,确实给公司带来了很大的损失。员工“闪辞”,导致公司一时间很难找到接替者,工作难以交接,容易出问题。对于员工的突然“移情别恋”,作为公司该如何尽量避免损失呢?本文就员工的突然离职问题在此与大家探讨。
     
      一、有何良策可以减少员工急辞带来的损失?
     
      1. 要求员工赔偿。如果员工突然辞职,工作交接手续未履行好,公司可以保留相关证据,用来证明该员工因未履行好工作交接手续而直接给公司带来经济损失,要求员工赔偿。
     
      2. 拒绝为其出具离职证明。我国《劳动合同法》有规定,如果员工在辞职时未履行提前通知的义务,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。如果员工突然辞职且未做好工作交接手续,公司可以以此为由要求员工。
     
      二、企业如何预防员工的急辞?
     
      1. 完善企业规章制度,尽量避免疏漏。企业的规章制度中,建议详细规定辞职的交接程序和相关要求,可以具体细化到工作用品、工具的交接签收,工作资料和任务的交接确认等。通过完善企业的规章制度,让员工更加明确其所需承担的义务,从而保障公司的财产安全。
     
      2. 在劳动合同中明确约定。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。所以公司可以提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额。
     
      3. 重视员工的素质培养。员工出现工作急辞或者工作交接手续未履行好的情况,很大一部分原因是员工思想上的不重视。员工在辞职时,往往心不在焉,随意对待工作,说辞就辞,不站在公司的角度考虑,给公司带来不良影响或经济损失。企业在日常中应重视培养员工的责任心,使其尽量避免拖沓、懒散的行为。
     
      以上是企法优途法律服务平台的专业劳动合同纠纷律师对员工突然辞职的一些看法和建议。劳动者和用人单位成为雇佣关系相互合作,双方都应当多站在对方的角度考虑问题,没必要因为辞职而闹得不愉快甚至打官司。不管作为哪一方,都应当遵守国家法律,规范自身行为,合理保障自身权益。
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