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    员工福利保险包括哪些福利


      在我国,企业应为员工提供员工福利。《中华人民共和国劳动法》明确规定:“国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。”“用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。”福利的构成有不同的分类。
     
      越好的企业,员工福利保险越是齐全。那么诸多的员工福利保险中,福利主要有哪些呢?
     
      一般情况下,可以将福利分为以下几类:
     
      (1)非工作时间报酬
     
      ①工作日内的休息时间
     
      工作日内的休息时间包括用餐间歇。如果工作不能间断,应在工作中规定一定的用餐时间。目前有些企业还有工间操等休息时间。
     
      ②每周休假
     
      《中华人民共和国劳动法》规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
     
      “用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”
     
      ③节假日
     
      员工在法定休假日享受休假,包括“元旦、春节、国际劳动节、国庆节;法律、法规规定的其他休假节日”。
     
      ④探亲假
     
      1981年修订的《关于职工探亲的规定》规定:在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作满1年的固定职工与父母或配偶不在一起,又不能用公假团聚的,每年享有一次探亲假,未婚职工探父母一年一次20天;因工作需要两年探一次,可合并使用延长至45天。已婚职工探配偶一年一次30天。此外,还规定已婚在一起的员工可4年享受一次探望父母的假期,假期为20天。在法定休假期间探亲,时间不足上述规定时间的可以补齐。探亲期间工资照发,交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。
     
      ⑤年休假
     
      《中人民共和国劳动法》规定:“国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上的享受带薪年休假。”
     
      ⑥事假
     
      企业根据自身的特点,可以规定一定时间的带薪事假。
     
      (2)津贴
     
      ①交通津贴
     
      为员工的交通费提供补助,弥补员工在交通方面的支出。
     
      ②节日津贴
     
      目前,大多数企业借助节假日为员工及时供一些实物、货币的补助,提高员工的整体福利水平。
     
      ③住房津贴
     
      企业一般为员工提供住房津贴,改变过去将员工住房全包下来的状况,协助其尽可能短的时间内拥有自己的住房。在一些外资企业中,还为员工提供购买住房贷款担保的福利政策。
     
      ④其他津贴
     
      企业根据自身的特点,还为员工提供一些其他的津贴项目,如服装津贴、洗理津贴、子女入托津贴等。
     
      (3)服务
     
      ①交通班车;
     
      ②餐饮;
     
      ③文化设施;
     
      ④娱乐设施;
     
      ⑤托儿所、幼儿园。
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