员工带走商业秘密属劳动合同争议？

　　对于商业秘密是否属于劳动合同争议，大多数用人单位对其没有明确的概念，如果劳动商业秘密是属于劳动合同争议的，那么该类劳动合同争议应先申请劳动仲裁；相反，则可以直接向人民法院起诉，下面就劳动者违反约定带走商业秘密的是否属劳动合同争议进行简述。

　　方达公司经科研人员的不懈努力，开发出新的色彩配制技术，企业效益日升。1999年9月，古名大学毕业后被方达公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同，即自1999年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时，古名与方达公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在方达公司工作期间、离开方达公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；2、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；3、不得泄露公司的陶瓷制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，古名未与方达公司续签劳动合同，在邻县陶瓷厂高薪吸引下，古名来到该厂，并将其在方达公司学到的技术运用在工艺制作过程中。方达公司以古名违约为由诉至法院，要求其支付违约金4万元。

　　由于古名曾是方达公司的一名员工，因此对方达公司的起诉应否受理有关人员分歧较大，一种意见认为，本案属劳动合同争议，应由劳动争议仲裁委员会先行仲裁，不服仲裁裁决，方可到法院提起诉讼。另一种意见认为，本案应属人民法院受案范围。

　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”古名与方达公司之间的劳动合同已经履行完毕，按照上述规定，本案不属于劳动合同争议范畴。

　　其次，商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。构成商业秘密必须具备以下要件：一是不为公众所知悉；二是具有实用性；三是能为权利人带来经济利益；四是权利人对其技术信息和经营信息采取了保密措施古名的行为是侵犯商业秘密的行为。对企业而言，商业秘密具有经济性和实用性，不但影响一个企业的经济实力，更决定企业在激烈的竞争中的生存与发展。结合本案，方达公司的陶瓷色彩配制技术，符合商业秘密的要求，因此，该案件不属于劳动合同争议案件，属人民法院受案范围。

　　因此，劳动者违反约定带走商业秘密的行为是不属于劳动合同争议范畴的，用人单位可以直接到法院起诉。

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