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    员工长期旷工,解除劳动合同的步骤


      在职场中,经常无故旷工的员工总是最惹老板不满意的。想尽了各种方法让员工按时上班,可员工还是无故旷工,那单位能解除劳动合同吗?这个问题没有必然答案,下面让企法优途给大家分析一下。
     
      其实员工旷工一般依公司规章制度处理,只要制度不违反法律即可有效。
     
      1. 对于无故旷工纠纷的认定,首先是看公司制度是否合理合法,员工是否违反其规定;其次看员工的主观性和条件的客观性,如果因不可抗力等客观条件则不构成无故旷工。一般情况下员工主观上为恶意或未尽其注意义务,公司依正当合法程序可以解除劳动合同,比如案例中的A;如果员工虽然违纪但未达到严重程度,主观上并无故意,公司不能以其旷工为由解除劳动合同,比如案例中的B;
     
      2. 关于旷工天数的认定,一般认定为3天,但未足3天的也会依情况予以认可;
     
      3. 公司解除有瑕疵的(未经工会经过全体职工或职工代表大会讨论),解除行为不合法;
     
      4. 员工因旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。
     
      法条索引
     
      《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
     
      《劳动合同法》第四条 【劳动规章的制度】 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
     
      用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
     
      在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
     
      用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
     
      《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
     
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
     
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
     
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
     
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
     
      (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
     
      (六)被依法追究刑事责任的。
    解除劳动合同,员工长期旷工