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    用人单位怎么避免劳动合同纠纷


      劳动合同纠纷是用人单位长遇见的问题,随着《劳动法》的实施,劳动合同纠纷案件有成倍上升趋势,而用人单位在劳动合同案件中往往是败诉方,这不仅仅是要支付劳动者一定数额的经济赔偿金,并且还需要浪费一定的时间,精力来应诉,对于用人单位来说,如何有效的避免劳动合同纠纷案件是至关重要的。
     
      一、避免劳动合同纠纷需要签订书面劳动合同。
     
      《劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系,法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,发生事实劳动关系争议的,人民法院也应当受理。如果没有订立劳动合同,双方的劳动权利和义务就缺乏合同依据,双方很容易发生劳动合同纠纷。一旦有了劳动合同纠纷,双方各执一词,当纠纷诉诸法律时,用人单位仍然必须承担应承担的法律责任。所以,不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务,相反却容易引发劳动合同纠纷。因此,用人单位在使用劳动者时,应当依法订立用工合同。
     
      二、避免劳动合同纠纷需在试用期间不随意辞退员工,也不要在效益不好时随意裁员。
     
      根据《劳动合同法》第21条的规定,用人单位在员工试用期间随时解除劳动合同的条件是:员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须举证证明员工不符合录用条件,否则用人单位就不能随意解除劳动合同。用人单位在试用期间如随意辞退员工,需承担因违法解除劳动合同引发劳动合同纠纷所带来的支付经济补偿金等相应的法律后果。根据《劳动合同法》第41条的规定,用人单位进行经济性裁员的条件及程序是:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难、企业转产、技术革新等确需裁员的;(2)用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见;(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且用人单位进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金,在六个月之内录用人员的,应优先录用被裁减的人员。因此,为避免劳动合同纠纷,用人单位在一段期间内效益不好时想减少开支,应尽量避免随意裁员,而采用给富余员工“放假”的方式较好,
     
      三、避免劳动合同纠纷不要随意对员工调岗调薪。
     
      首先,用人单位依法享有用工管理自主权,可根据生产经营需要及员工表现对员工调岗调薪,但绝不能随意;其次,在承认和保护用人单位的用工管理自主权的同时,要防止此权利的滥用(比如滥用此权利来打击报复),同时用人单位也要注意不要单方变更劳动合同关于岗位和工资的约定,否则会引起劳动合同纠纷。
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