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    用人单位怎地避免劳动合同纠纷之二 --------规章制度篇


      一份规范严谨的单位规章制度,是可以有效的避免、减少劳动合同纠纷产生,那么单位该如何制定规章制度呢?
     
      用人单位规章制度是用人单位自行制定的内部规范性文件,它是用人单位经营管理的基本规则。用人单位在制订和修正管理制度时,要注意与国家法律法规的衔接,不能与国家法律法规相冲突,否则容易造成劳动合同纠纷;例如,在人员定岗与班次安排时,要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定;在推行结构工资制度时,要考虑工资含量定额与最低工资标准和用人单位福利待遇之间关联性;在人事管理方面,要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等规定;还要考虑国家劳动安全卫生制度、对女职工和未成年工的特殊保护制度、国家鼓励职业培训制度等等。通过有效引用过错辞退条款,预防和解决辞退补偿金等劳动合同纠纷问题。根据劳动法有关规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:
     
      (一)试用期内证明不符合录用条件;
     
      (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
     
      (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
     
      (四)被依法追究刑事责任。在辞退劳动合同纠纷中,上述(二)、(三)项是经常被用人单位引为辞退理由的。但在司法实践中,这两项的标准都难以掌握。什么是“严重”违纪,多大损害才算“重大”,都是十分模糊的标准。如果这种劳动合同纠纷交由劳动仲裁委员会或者法院去判断,大多数的违纪行为不会被认为是“严重”,大多数的损害不会被认定为“重大”。因此,在这种劳动合同纠纷中,大多数用人单位面临败诉的局面。
     
      但如果用人单位在其规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形,只要这些规定不违法,发生纠纷后,劳动仲裁委员会和法院一般就会依照用人单位规章的规定作出裁决。在用人单位规章制度中规定辞退条件,可以有以下几种方式:
     
      一是单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定:员工有以下行为之一的,立即予以辞退,并不支付经济补偿金;
     
      二是在具体守则中规定。如:“员工不能正常上班应请假,未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的,予以辞退并不支付经济补偿金;
     
      三是对于某些违纪行为虽然性质较轻,但如果屡教不改,也应当规定为辞退条件;
     
      四是由于用人单位的规章不可能对所有违纪行为都详尽列举,因此还需要规定类比情形条款,如:对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚;五是对于上述的辞退条件,建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句,以避免引发劳动合同纠纷虽然是根据用人单位自身情况和需要制定规章制度是法律赋予用人单位经营管理自主权的重要内容。但并非所有的规章制度都能有效约束员工。
     
      根据的《劳动合同法》第4条规定,制定合理有效的用人单位规章制度应做到:
     
      一是通过民主程序制定。如通过工会或职工(代表)大会通过;
     
      二是内容不违反法律强制性规定;
     
      三是已经向员工出示。可以采取公示或让员工阅读的方式,但用人单位应保留公示或让员工阅读的证据,以证明员工“应当知道规章内容”。
     
      以上就是对公司如何制定实施规章制度的一些方法,虽不能完全避免劳动合同纠纷,但在一定程度上可以有效的预防和减少劳动合同纠纷的发生,希望可以帮助用人单位,构建和谐劳动关系,减少劳动合同纠纷。
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