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    星期天加班费怎么算

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-06-22 阅读量:  次


      星期天加班费怎么算?《劳动法》有明文规定规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
     
      1、按规定,每月工作日为20.83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
     
      2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班。并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了。
     
      3、休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。
     
      如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行,员工可向劳动监察部门投诉举报。
     
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      节假日加班工资如何计算
     
      节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动规定或定额的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
     
      1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
     
      2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
     
      3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
     
      实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,如果用人单位安排其在法定标准工作时间以外的工作,应根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
     
      经各级劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,必须按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
     
      星期天加班费怎么算?对此我国是作出了标准规定的,用人单位必须按照规定的标准来计算、支付加班工资,而不能自己私自定加班工资的标准,这样的行为肯定是违法的。
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