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    谈试用期没签劳动合同能赔偿吗

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2017-12-21 阅读量:  次


    试用期没签劳动合同
     
      在劳动者开始入职工作,用人单位就需要与其签订劳动合同,但是在试用期没签劳动合同能赔偿吗?

      谈试用期没签劳动合同能赔偿吗
     
      在试用期内,用人单位没有与劳动者签劳动合同,劳动者是可以要求公司赔偿的。
     
      1. 《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应该按照本法第87条的规定支付赔偿金。
     
      2. 《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月但是不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付二倍的工资。
     
      3. 《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的,应该依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     
      4. 《劳动合同法实施条例》第6条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应该根据劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并且与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系,并且根据劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
     
      前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
     
      5. 合同法第47条规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
      这里的月工资指的是劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资。
     
      6. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条规定用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
     
      综上,试用期没签劳动合同可以补偿,超过1个月没有签订劳动合同的,应该从入职第二个月起支付双倍工资,如果公司无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应该每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    试用期没签劳动合同