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    试用期没签劳动合同工资怎么算

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2017-12-21 阅读量:  次


    试用期没签劳动合同
     
      职场中,有的劳动者试用期没有和用人单位签订劳动合同,导致在就职中,到发工资的时候,不明确公司会根据什么标准发放。以下解答试用期没签劳动合同工资怎么算的问题。

      试用期没签劳动合同工资怎么算
     
      按照双方口头约定计算。
     
      试用期劳动者没有与用人单位订立劳动合同期间,其工资应根据双方口头约定标准计算。没有口头约定的,根据集体合同规定计算。
     
      没有集体合同或集体合同没有约定的,实行同工同酬。
     
      用人单位用工的同时没有订立书面劳动合同,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月不满一年未订立劳动合同的,应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,直至订立书面劳动合同的前一日止。
     
      《劳动合同法》
     
      第十条
     
      建立劳动关系,应订立书面劳动合同。已建立劳动关系,没有同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
     
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
     
      第十一条
     
      用人单位没有在用工同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬依照集体合同规定标准执行;没有集体合同或集体合同没有规定的,实行同工同酬。
     
      第八十二条
     
      用人单位自用工之日起超过一个月一年不满没有与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。
     
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
     
      试用期没签劳动合同?一般公司会根据口头约定支付,但是为了劳动者自身利益考虑,在就职前就应该签订相关劳动合同协议。
    试用期没签劳动合同