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    试用期不签合同违法吗?试用期未签劳动合同怎么办

      文章出处:企业法律顾问    责任编辑:深圳律师在线咨询  发表时间:2018-04-27 11:12:13


      如果用人单位在整个试用期内,与员工不签劳动合同,是违法的。为什么会这样,员工应该又该怎么应对,确实令人头疼。关注劳动纠纷,下面是深圳律师在线咨询为您准备的答案。
     
      为什么用人单位要这么干?
     
      1. 用人单位拖欠工资和加班费,不给员工缴纳五险一金;
     
      2. 用人单位随意辞退员工,不给经济补偿;
     
      3. 员工遭遇工伤,用人单位否认劳动关系,阻碍员工享受工伤保险待遇;
     
      4. 员工因职务行为对他人造成损害的,用人单位否认劳动关系,推卸责任。
     
      以上这四种无耻行为,虽然员工可以依法维权,但因为没有正式的劳动合同,在举证上会很困难。
     
      当事人员工应该怎么办?
     
      1. 员工可以要求支付双倍工资。根据我国法律,单位自用工之日起,便与职工建立了劳动关系,应订立书面劳动合同。如果是已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
     
      2. 从用工之日算起,超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。
     
      3. 用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同,应从订立无固定期限劳动合同之日起,向员工每个月支付二倍的工资。
     
      4. 单位拒绝给签劳动合同,在试用期中,员工可以提出辞职,根据我国《劳动合同法》,员工在试用期内提前三日通知用人单位,便可解除劳动合同。
    试用期不签劳动合同
      深圳律师以案说法
     
      基本案情
     
      王某在2012年10月到苍山县某公司从事机器维修工作,双方未签订劳动合同,口头约定试用期为1个月。只工作了3天,王某就在维修机器时不慎被机器挤伤左拇指。该公司在支付了王某住院医疗费后,就不再过问。王某要求公司支付工伤待遇,该公司称王某现在处于试用期,单位还没有与其签订正式劳动合同,因此不享受工伤待遇。王某不服,遂到当地人力资源与社会保障部门申请认定工伤,要求公司支付其工伤待遇。
     
      处理结果
     
      当地人社部门认为:本案中,王某与该公司存在事实劳动关系。而且,王某受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定,故应认定王某系因工负伤。根据我国《劳动合同法法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。该公司没有与王某签订劳动合同,属违法行为,公司以此为由拒绝支付工伤待遇,更是于法无据。由此可见,职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算,而不是从试用期满之日起计算。
     
      律师分析
     
      试用期不签劳动合同是违法的,但很多公司仍会这么干。不是因为无知,而是因为狂妄和侥幸心理。以本案为例,王某的工伤,于情于理该公司都得负责,可是仍费了这么大劲才维权成功,最后有没有拿到钱还不知道。关注劳动纠纷,以上就是杰科律所深圳律师为您精心准备的答案。
    试用期未签劳动合同

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