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    深圳市劳动法关于婚假的规定

      文章出处:企业法律顾问    责任编辑:深圳律师在线咨询  发表时间:2018-04-26 14:29:44


      我国劳动法颁布于1995年,对企业员工福利进行了全面具体的规定,其中就包括婚假。虽然参照标准是一致的,但在具体执行上,各省市略有不同。关注劳动法婚假规定,下面是深圳律师在线咨询小编归纳的深圳市婚假法规:
     
      根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》(2015年12月24日颁布)职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。但是,2017年3月21日,深圳市人大常委会决定废止这部条例,从此,深圳删除晚育假,全面执行广东省的规定。
     
      根据《广东省人口与计划生育条例》(2016年9月29日施行)第三十条,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
     
      根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(2017年2月1日施行)第十一条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
     
      女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。
     
      总之,目前在深圳,婚假是3天;产假是178天。产前假是15天,如难产再加30天;多胞胎每多生育1个加15天。
     
      深圳律师以案说法
     
      基本案情回顾
     
      原告:吴某
     
      被告:深圳市新某人力资源服务有限公司
     
      被告:香港亿某有限公司深圳代表处
     
      原告吴某诉称,自己从2004年9月起,在被告代表处工作,任船务文员,双方签订了劳动合同。自2009年3月起,原告的月薪为4000元。2010年2月7日至2月21日,代表处放假。原告于2009年12月25日登记结婚,在放假前即向公司副总李某申请休婚假以提前回新疆办婚宴。李毅未批准原告休假,但对原告说可以晚几天来上班。原告在春节期间只买到2010年2月24日的返程机票,因当时新疆地区限制通讯、原告的手机出现故障,原告无法发邮件请假,亦无法联系公司人员提前请假。2010年2月21日,原告联系上部门直接主管,向其汇报了情况,并请其代原告向公司请婚假3天(2010年2月22日——24日)。在主管代原告请假未获批准后,原告尝试改签机票,但未成功。此后原告又打电话向副总李某请假,但其并不同意,并表示要按劳动法处理。由于新疆地区天气恶劣,原告无法在2010年2月24日赶回公司。2010年2月25日,原告回到公司后即向人事主管提交了补写的假条。当日下午,代表处以原告旷工三天为由将原告解雇。原告认为,代表处违法解除劳动合同,新某公司作为派遣单位认同代表处的解雇行为,且未安排原告工作,应承担连带责任。故诉请法院判令:两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金44000.00元。
     
      被告新某公司辩称:原告吴某未能在假期内及时向用人单位请假,客观上造成超假三天,严重违反了用人单位的规章制度。根据相关法律的规定,用人单位可以不支付经济补偿金。
     
      被告代表处辩称:原告吴某于20044年9月6日受雇于代表处,因代表处不能直接聘用中国雇员,自2008年1月1日起改由新某公司派遣至代表处工作。为此,原告于2008年4月7日与新某公司签订劳动合同,约定合同期限自2008年1月1日至2011年1月1日。2010年春节代表处的休假时间为2010年2月7日至2月2 1日,原告在事先未获准许且缺乏正当理由的情况下,直到2010年2月25日才回到公司,属于严重旷工行为。原告在春节假期前并未向代表处申请过年后休婚假,公司副总李某也从未同意其可“晚来几天”。原告提出其旷工的原因为“买不到机票以及恶劣天气”不符合事实,原告若准备按时回公司上班,应提前做好行程安排。但原告直至2010年2月1 5日才购买返程机票,说明已准备旷工。此外,原告所述的恶劣天气也是发生于2010年2月23日,旷工期间出现的恶劣天气不能成为原告旷工的理由。代表处的规章制度中明确规定了连续旷工三天按自动离职处理,不给予任何经济补偿。代表处将原告退回给新某公司,该公司依上述理由解除其与原告签订的劳动合同符合相关法律规定,原告要求两被告支付赔偿金没有依据。
     
      法院判决结果
     
      当地法院认为:原、被告对于2010年春节被告代表处放假的时间为2010年2月7日至2月21日,以及原告吴某于2010年2月25日才到代表处上班的事实均无异议,本院予以采信。原告在放假之前即已知悉代表处的放假安排,有足够的时间对其行程作出妥当的安排。众所周知,春节前后属于运输高峰期间,原告理应考虑到预订机票的困难,提前预订机票。但原告直到2010年2月15日才去订购机票,导致其未能买到2010年2月21日之前的机票,不能按时到代表处上班。由此可见,导致原告未能按期上班的原因是其自身的疏忽和放任,而不应归咎于客观困难。
     
      此外,即便原告在新疆休假期间因事务繁忙或机票特别紧张等原因导致其未能买到2010年2月2 1日之前的机票,原告亦应在订购机票后及时向代表处请假,原告提出之所以这样做,是因手机出现故障而未能及时请假的理由难以让人信服。原告主张其在休假前即已向代表处副总申请休婚假、该代表处副总同意其迟来几天上班,但未提供任何证据佐证,被告对此亦不予认可,故本院不予采信。虽然原告有休婚假的权利,但用人单位也有统筹安排员工假期的权利,代表处未及时批准原告休婚假并不能成为其逾期上班的正当理由。此外,据原告提供的网页信息,新疆地区的大雪天气出现于2010年2月23日,此时原告的假期已经结束。如原告在假期结束前返回深圳,并不会受到影响。综上所述,原告提供的证据不能证明其迟延上班是因客观上不可克服的困难或不可阻却的事由造成的,亦不能证明其连续旷工三天有正当的理由。最终,法院决定驳回吴某的全部诉讼请求。
     
      律师分析
     
      婚假是所有员工依法应享有的法定福利假期,但一切需按流程走,不能先斩后奏。关注劳动法婚假规定,以上,就是杰科律所深圳律师总结的深圳市婚假法规。
    深圳市劳动法关于婚假的规定

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