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    深圳白领咨询劳动纠纷

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-07-04 阅读量:  次


      随着法治理念层层深入,越来越多当事人在面对矛盾纠纷时拿起了法律武器。深圳白领咨询劳动纠纷问题也越老越多,接下来给大家介绍一下咨询劳动纠纷相关类型和解决方案。
    深圳白领咨询劳动纠纷
      劳动纠纷类型有哪些?
     
      1. 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
     
      2. 因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
     
      3. 因劳动合同而产生的劳动纠纷。
     
      4. 法律、法规规定的其他劳动纠纷。
     
      劳动者与用人单位发生劳动争议,可按照以下几个方式解决:
     
      (1)双方自行协商解决。
     
      当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。
     
      (2)调解程序。
     
      双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。
     
      仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。
     
      (3)仲裁程序。
     
      当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应先行调解,调解不成的,作出裁决。
     
      一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可申请法院强制执行。该程序是法院处理劳动争议的前置程序。
     
      (4)诉讼程序。
     
      当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可向基层人民法院起诉。法院按民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
     
      在以上处理劳动争议的程序中,自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序,而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。
     
      咨询劳动纠纷问题的案件只会多不会少,咨询相关专业律师解决问题才是正道。
    劳动纠纷