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    深圳2018劳动法婚假规定有哪些

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-05-07 阅读量:  次


      婚假是员工依法享有的带薪假期,一般情况,不得超过三天。本文中,深圳律师在线咨询小编将为您进行全面分析,并展示相关的法律依据。关注劳动法婚假规定,下面是答案的正文:
    劳动法婚假规定
      六条基本说明
     
      1. 符合法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚,可享受3 天婚假。
     
      2. 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
     
      3. 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
     
      4. 在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
     
      5. 婚假包括公休假和法定假。
     
      6. 再婚的可享受法定婚假,但不能享受晚婚假。
     
      法律依据列举
     
      “原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人赶赴外地料理丧事,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:
     
      1. 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
     
      2. 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
     
      3. 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
     
      4. 以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)
     
      注意:(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》,其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字:
     
      “为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的,其超过天数,不发给工资。”
     
      在具体执行上,不少省市都有自己的独特规定:
     
      北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚);
     
      上海:婚假10天(已取消晚婚假);
     
      天津:婚假3天(已取消晚婚假);
     
      重庆:婚假5天+晚婚假10工作日;
     
      安徽:婚假3天(已取消晚婚假);
     
      福建:婚假15天(已取消晚婚假);
     
      甘肃:晚婚的婚假=30天;
     
      河南:婚假3天+晚婚假18天=21天;
     
      广东:婚假3天(已取消晚婚假);
     
      广西:婚假3天(已取消晚婚假);
     
      湖北:婚假3天(已取消晚婚假);
     
      湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天;
     
      贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天;
     
      河北:婚假3天+晚婚假15天=18天;
     
      黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天;
     
      总之,其实并没有关于婚假的法律专门规定,只是在行政法规和规范性文件里提到。关注劳动法婚假规定,以上,就是深圳律师的全部答案分析。
    深圳劳动法婚假

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