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    三八妇女节,关注女性职场性骚扰之殇


      三八妇女节,意味着对女性的尊重和关爱,在职场中女性的比例和作用越来越大,女性的职场权益问题也再次成为社会各界关注的重点。女性求职时遭遇的性别歧视,婚假、产假被刁难甚至辞退,相比这些侵权行为,女性在职场中遭遇性骚扰显得更无奈,面对职场性骚扰,女性该如何维权?企法优途网的劳动纠纷律师为您带来职场性骚扰维权攻略。
     
      职场女性频遭性骚扰的原因
     
      有调查显示,职场女性遭遇性骚扰在行政机关发生率较高,主要来源于同事、上司的性骚扰。在遭遇性骚扰的岗位调查中,有超过一半的是文秘岗位和服务岗位,比如行政、前台、秘书、销售等岗位。面对这些调查分析,很多人不禁疑惑:“这些岗位对人员的文化水平要求高,女性完全可以报警,为何会是性骚扰的高发地呢?”其实我们不难发现,职场女性频遭性骚扰的原因主要有以下几点:
     
      1. 岗位性质所决定。女性在文秘岗位和服务岗位工作的人数比例是最高的,这些岗位对女性的形象气质要求更高,对外能接触客户,对内也是和上级、领导及其它部门同事接触最多。这些岗位性质无形中为职场行骚扰提供了便利。
     
      2. 学识高不等于敢维权。很多人认为职场女性学识高,遇到不公更敢于站出来维权。其实学识高的人,一般来说维权意识更突出,但有维权意识不代表一定敢维权。很多职场女性面对性骚扰,都是采用躲避的方法甚至忍气吞声,只有极少数女性敢于报警。因为对性骚扰感到难以启齿,怕公开后有损声誉,被同事或上司刁难而失去工作。
     
      3. 难举证,怕打官司。很多职场女性遭遇性骚扰选择沉默的原因是难取证,特别是在言语上的性骚扰和一些过分亲密的身体接触,因为取证难,怕被反咬一口,所以打官司没把握。
     
      4. 法律保障仍不够。我国虽然有很多法律条文是针对性骚扰的,但规定仍不够详细和明确,在实践中也缺乏判决依据,从而存在“灰色地带”。
     
      企法优途律师教您性骚扰取证妙招
     
      职场性骚扰的取证虽然困难,但还是可以想办法从证人证言、资料、物证等法定证据入手的,以下是一些小妙招:
     
      1. 女性在办公场合遭遇性骚扰时,可以制造出较大的动静,让第三者知道(没证人想办法制造证人)。
     
      2. 女性遭遇职场性骚扰后,敢于向对方提出行为的不搭档,要求对方写保证书、悔过书,这些可作为有利的证据。
     
      3. 收到涉嫌性骚扰的短信、聊天记录等要保存下来作为证据。
     
      4. 如果对方有频繁的性骚扰言行,要多留心眼,在相处时随时准备用手机录音、录视频等方式取证。
     
      打击职场性骚扰,我们还能做更多
     
      打击职场性骚扰,很多人认为自己不侵权、不被侵权和敢于维权外,其实站在不同的角度,我们能做更多。作为一名劳动者,可以向企业、公司就工作场所适当开放、透明化提供好的建议,提倡禁止性骚扰纳入公司管理制度等。作为司法人员和律师同仁,致力于明确和完善关于性骚扰的法律法规。
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