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    如何终止劳动合同协议书


      劳动者与用人单位在达成协议之后会签订相关劳动合同协议书,来保障双方当事人的合法权益不受到损害。那么两者因为某些原因协商不下时,如何终止劳动合同协议书呢?

      终止劳动合同协议书
     
    终止劳动合同协议书
     
      因为《劳动法》规定的可解除劳动合同条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。
     
      所以,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,且是至关重要的。
     
      但大多数用人单位劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不满足法定解除条件,又不能继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。
     
      用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握下列几点:
     
      一、约定终止条件应是法定解除条件外的条件。
     
      所谓法定条件,指法律法规规定的可解除劳动合同的条件,只要满足这些条件,用人单位就可依法解除劳动合同。
     
      为此,《劳动法意见》规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,进而预防用人单位回避应承担的解除合同时需给劳动者的补偿义务。
     
      二、约定的终止条件应是除时间外的某种事件或某种行为。
     
      在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间外的某种事件或某种行为。
     
      对用人单位而言,主要生产经营过程中出现某种事件;对职工来说,主要是个人的某种行为等。
     
      三、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。
     
      若是劳动合同生效前就已出现的事件或行为,就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里的客观情况,指无法确定的情况是自然出现的,即可预见到的,但不能是事先预谋的。
     
      四、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。
     
      用人单位约定劳动合同终止条件,目的是要在这种条件出现时终止合同。
     
      所以,必须充分考虑本单位的生产经营特点,由于不同性质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的具体情况不同,生产经营单位可能遇到的情况在一些经营单位是不可能出现的。
     
      若果把本单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止的条件,约定条款根本出现不了,约定的终止条件就没有意义。
     
      五、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。
     
      因为劳动合同履行过程中,用人单位和职工都可能出现某些客观情况,导致用人单位不愿意继续履行合同,而又不能解除合同。
     
      所以,用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况约定为终止劳动合同的条件,也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。
     
      终止劳动合同协议书不是说终止就能马上能终止的,还学符合上述规定的相关条件才行。
    终止劳动合同协议书