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    企业提供的职业病患者基本待遇有哪些?


      企业和劳动者因职业病而发生的纠纷作为工伤纠纷中的其中一大类,其发生的主要是因为对待遇和责任的认定有争议。为了让企业方和劳动者对职业病更为了解,特别是权利和待遇方面,从而减少纠纷,小编收集了以下关于企业提供的职业病患者基本待遇的知识。
     
      1. 用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
     
      2. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
     
      3. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
     
      4. 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
     
      5. 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障费用由用人单位承担。
     
      6. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。
     
      7. 职业病病人变动工作单位,其职业病待遇不变。
     
      8. 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
     
      9. 从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。如职业病防治机构(或诊断组)认为需要住院作进一步检查时,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间可享受职业病待遇。
     
      综合以上内容,作为劳动者应该清楚职业患者所享有的基本权利和待遇,一旦遭遇职业病危害,才能合理维护自身权益。对企业而言,应及时、积极地为职业病患者提供基本权利和待遇的保障。想了解更多有关职业病患者权利待遇方面的问题,欢迎大家 致电400-777-5122 咨询企法优途的在线客服。
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