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    企业劳动合同管理与劳动争议处理

      文章出处:企业法律顾问    责任编辑:深圳律师在线咨询  发表时间:2018-06-14 10:33:08


      劳动合同管理与劳动争议处理的话题一直都是老生常谈,今天小编结合一些例子给各位分析一下,这也是大家常遇到的问题。
     
    企业劳动合同管理与劳动争议处理
      案例:
     
      1.深圳某电脑公司劳务派遣纠纷案;
     
      2.深圳某三个物业管理公司保安烧伤、制止燃放爆竹、救助落水者案例;
     
      3.南京某商场人员意外伤害案例;
     
      4.某女工到保洁公司劳务派遣受伤案例。
     
      以上问题都会有一个共通点就是:
     
      劳务派遣的立法通报、如何规范问题 ;
     
      比如这是“一仆二主”,是“一重”还是“多重”劳动关系;
     
      像是这类问题我们首先要规避一些情况:
     
      严格限制派遣机构资质;
     
      为防止中间欺诈应对合同形式做出严格规则;(三个主体签一个合同,不可克扣工资)
     
      严格限制派遣行业、职业和工种;
     
      严格规范派遣时间;
     
      关注派遣劳动者平等权和其他权益保护。
     
      第二种问题便是:
     
      大学生求职难分析与对策?
     
      存在的问题:年底大量大学生集中找工作,招聘单位工作经验优先的苛刻条件,求职愈发困难。
     
      对策:(1)对就业市场和就业形势没有一个客观的了解和认识,就业观念陈旧保守;
     
      自我认知和职业定位不清,缺少系统的指导。
     
      大学生毕业生的职业能力很难满足企业用工要求;
     
      缺少就业指导和求职面试技巧的辅导。
     
      关于劳动合同管理与劳动争议处理的问题,小编就列举以上两个例子供大家参考,大伙可以补充说明。
    劳动争议处理

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