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    企业裁员经济补偿怎么获取?

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-06-20 阅读量:  次


      企业裁员补偿要合法,若企业裁员不符合裁员法定条件或没有履行法定裁员程序,需与员工协商一致解除劳动合同。那么具体的企业裁员经济补偿怎么获取?
     
    企业裁员经济补偿怎么获取?
      一、企业规模裁员的法定经济补偿规定
     
      1. 《劳动合同法》规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序:
     
      提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或全体职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可裁减人员。
     
      2. 《劳动合同法》规定:
     
      用人单位根据本法规定解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
     
      3. 《劳动合同法》还规定:
     
      经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     
      根据以上规定,法定规模裁员的经济补偿计算方式为:
     
      一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。
     
      根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。
     
      二、企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据
     
      企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序,需要与员工协商一致解除劳动合同。
     
      经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为:
     
      1. 法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据;
     
      2. 对于没有到期的固定期限劳动合同,剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素;
     
      3. 对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员,采用协商一致的方式应当格外慎重,或给予额外经济补偿;
     
      4. 对于签定无固定期限劳动合同的劳动者,结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案;
     
      5. 对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者,结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例;
     
      6. 对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额;
     
      7. 对于与公司签定过竞业限制的劳动者,竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。
     
      以上就是企业裁员经济补偿相关规定内容,如果您还有疑问欢迎来电找深圳企业法律顾问咨询。
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