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    盘点2018劳动争议解决方案

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2019-02-19 阅读量:  次


      盘点2018劳动争议解决方案
    盘点2018劳动争议解决方案
      一. 劳动争议or非劳动争议
     
      1. 以下纠纷属于劳动争议:
     
      (1)因确认劳动关系发生的争议;即因确认劳动关系是否存在而产生的争议。
     
      (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
     
      比如劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
     
      劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
     
      (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
     
      (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
     
      比如劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的;
     
      因企业自主进行改制引发的争议;
     
      (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
     
      比如劳动者因用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬而引发的争议;劳动者因用人单位低于当地最低工资标准支付工资而引发的争议;
     
      劳动者因用人单位安排加班不支付加班费而引发的争议;
     
      劳动者因用人单位解除或者终止劳动合同不按照法律规定支付经济补偿而引发的争议;
     
      劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
     
      用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议;
     
      劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议;
     
      劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议;
     
      (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
     
      企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议;
     
      2. 以下纠纷不属于劳动争议
     
      (1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
     
      (2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
     
      (3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
     
      (4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
     
      (5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
     
      (6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
     
      (7) 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
     
      (8)用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
     
      (9)国家机关与其公务员之间,事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属人事争议,不属于劳动争议。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合上述劳动纠纷情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合上述劳动纠纷情况的,也属劳动争议。
     
      该图片来自网络
     
      二. 发生劳动争议后的4种解决方案
     
      1. 协商解决:即由劳动者和用人单位协商一致解决纠纷。该方式不是处理劳动争议的必经程序,双方完全出于自愿,任何人都不能强迫。
     
      2. 调解解决:即发生劳动争议后,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解同协商一样,都是由当事人自愿选择,且调解达成的协议也不具有强制执行力,如果一方反悔或者不履行协议的,另一方还可以申请仲裁。
     
      3. 仲裁解决:劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,也就是说,要提起劳动争议诉讼,必须先进行劳动争议仲裁。劳动争议仲裁解决纠纷具有快速、高效的特点,因而在实践中被广泛采用。
     
      (1)仲裁的时效:
     
      a.一般时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
     
      b.时效的中断:仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
     
      c.时效的中止:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能法定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
     
      d.不受时效限制的特殊规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条仲裁时效1年期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
     
      (2)仲裁的审理期限:
     
      一般期限:应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审理结束。
     
      特殊期限:案情复杂的,最多延长15日,即审理期限不能超过60日。
     
      仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
     
      (3)仲裁一裁终局的案件
     
      以下案件,除法律有特殊规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
     
      a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
     
      b.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
     
      该图片来自网络
     
      4. 诉讼解决:诉讼解决劳动争议的前提是必须先仲裁,不经仲裁不能直接提起诉讼。
     
      (1)诉讼的提起:
     
      满足以下情况,可以提起诉讼。
     
      a.劳动者对仲裁裁决不服的;
     
      b.单位对仲裁裁决不服的;
     
      c.提起劳动仲裁不被受理的。
     
      (2)诉讼的时效:
     
      不服一般仲裁裁决:当事人应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。
     
      不服终局仲裁裁决:劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
     
      (3)诉讼的管辖法院:
     
      a.由用人单位所在地的基层人民法院管辖
     
      b.由劳动合同履行地的基层人民法院管辖
     
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