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    女职工劳动纠纷热门问题

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-08-23 阅读量:  次


      女职工工作时,面临婚假、产假、解雇等劳动纠纷,女职工劳动纠纷热门问题有哪些?企法网在线法律顾问整理于此相关的内容供了解。
     
    劳动纠纷
     
      1. 女职工在应聘时被就业歧视?
     
      当女职工在应聘时遭遇就业歧视,可以依法维权。
     
      例如招聘信息中的“限男性”、“男性优先”,根据我国《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律法规对男女平等就业”都有明确规定。《劳动法》第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。遇到这样的情况,女职工可以全面收集证据,向劳动监察举报或投诉。
     
      2. 劳动合同中可以约定两年内不得结婚、不得生子吗?
     
      根据《就业促进法》第27条的规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。该约定无效,即使劳动合同中有类似的约定,也属无效。女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
     
      3. 女职工在孕期、哺乳期内能否被调岗调薪?
     
      上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条明确规定,女职工在孕期或者是哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者是改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。因此,可以协商调岗,一般不得被降薪。
     
      4. “三期”内的女职工能否被裁员或者非过错解除?
     
      根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条解除劳动合同。
     
      5. 女职工在劳动范围上有没有特殊保护?
     
      法律法规对女职工禁忌从事的劳动范围,以及女职工在经期、孕期、哺乳期的禁忌从事的劳动范围都有明确规定。这些禁忌劳动范围在《女职工劳动保护特别规定》的附录中均已列明。  因此,女职工在劳动范围上有特殊保护。
     
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