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    没签劳动合同辞职怎么办?

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2019-06-24 阅读量:  次


      用人单位在使用劳动者时,由于相关法律意识淡薄,并未签订劳动伙同,引起不必要的矛盾与纠纷。在劳动者主动离职时,没签订劳动合同怎么办?
     
      一、辞职的条件
     
      1、劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
     
      2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
     
      (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
     
      (2)未及时足额支付劳动报酬的;
     
      (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
     
      (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
     
      (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
     
      (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
     
      二、辞职赔偿
     
      用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。
     
      本文介绍了未签订劳动合同的情况下辞职的条件以及工资赔偿情况。用人单位与劳动者若经调解不能达成一致,则需向相关部门报告或者提起上诉,具体细节需向专业法律机构咨询。
    没签劳动合同辞职怎么办?

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