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    律师讲诉员工福利保险包括哪些社会保险


      劳动纠纷律师表明,员工福利保险中的社会保险,是指根据国家相关法律规定,由用人单位和劳动者个人交纳保险金建立保险基金,然后在劳动者患病、负伤、残废、生育、年老、死亡和暂时中断工作、暂时或永久丧失劳动能力,以及暂时失业时,按保障标准从基金中支取经费,以保证其基本生活需要的一种社会保障制度。
     
      一般来说,员工福利保险的社会保险包括以下几种类型:
     
      1.养老保险
     
      养老保险是企业员工在达到一定年龄退休后,由于他们的年龄和身体状况所限,不能从事某一职业,为保证其不因年老而发生生活困难而设的员工福利保险。养老保险又叫退休金,一般按退休者过去工资的一定比例计发。
     
      2.医疗保险
     
      医疗保险是劳动者在因疾病、非工作原因受伤需要治疗时,由社会提供必需的医疗服务和物质保障制度的员工福利保险。医疗保险待遇主要包括:一方面是患病医治的费用;另一方面是患病期间的工资补偿。
     
      3.失业保险
     
      失业保险是指保险者在失业的情况下,支付其待业保险金,以安定其生活,致力于改善员工的就业和开发能力,使待业者不致造成将来就业后不正当的工资,并促使其尽快就业的员工福利保险。
     
      4.工伤保险
     
      工伤保险目前实行的是“无责任补偿原则”,就是劳动者在工作时负伤,不管责任出自何方,只要负伤均有权获得收入补偿,一般是全额医疗保险和家属生活补助。也是员工福利保险中的重要组成部分。
     
      5.生育保险
     
      生育保险是国家或企业对女员工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助,包括女员工生育时以及产前、产后的检查、接生等医疗保险,产假期间的生活保险待遇。是针对女的设立的员工福利保险。
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