了解劳动合同纠纷常见问题

　　在当今社会，随着社会经济的不断发展和提高，劳动合同纠纷也现呈多元化，各种劳动合同纠纷案件成出不穷，下面对劳动合同纠纷的常见的几个问题进行简要的概述：

　　一、劳动合同纠纷中未及时签订劳动合同的后果?

　　我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这可以看出，如果用人单位在一个月内不与劳动者签订劳动合同，将付给劳动者两倍工资，在生活中此类劳动合同纠纷是最为常见的，用人单位应当予以重视。

　　二、劳动合同纠纷中劳动合同为无效的条件?

　　(一).以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二).用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　三、劳动合同纠纷中应当向职工支付经济补偿金的情形?

　　根据《劳动合同法》规定，有下列6种情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的：

　　1. 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5. 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　(三)有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：

　　1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的。

　　(四)有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：

　　1. 依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

　　(六)因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。

　　四、在劳动合同纠纷中，赔偿金、经济补偿金、双倍工资的适用问题？

　　(一)赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　(二)经济补偿金：1按劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。2.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二年。

　　(三)双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　五、在劳动合同纠纷中，用人单位在什么情况下可以合法扣除职工工资?

　　(一)劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。(二)劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间，企业可以中止履行劳动合同，不支付工资。(三)法律、法规、规章规定应当由企业代扣代缴的;(四)企业与劳动者书面约定从工资中扣减的;(五)其他依法可以扣减的情形。

　　劳动合同纠纷案件剧增，案件类型呈现多样化、复杂化。要想减少劳动合同纠纷的产生，还需用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除合同的过程中，明确相关权利义务，避免劳动合同纠纷的产生。

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