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    劳资纠纷合同内容注意项


    劳资纠纷合同
     
      一份具有法律效力的劳动合同,首先签订合同的程序是符合法律规定的,且应用书面形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份。以下是劳资纠纷合同内容注意项的内容。
     
      劳动合同主要应包含下列内容:
     
      1. 劳动合同期限;
     
      2. 工作内容;
     
      3. 劳动保护和劳动条件;
     
      4. 劳动报酬;
     
      5. 劳动纪律;
     
      6. 劳动合同终止的条件;
     
      7. 违反劳动合同的责任。要详细阅读有关岗位的工作说明书、劳动纪律、岗位责任制、绩效考核制度、工资支付规定、劳动合同管理细则和有关规章制度。

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      遇事不清楚的勤咨询劳动合同签订,涉及诸多法律方面的专业知识,劳动者因为自身条件的限制,会有很多不明之处,这时向相关部门、人士求教则十分必要。
     
      陷阱合同要警惕部分用人单位为实现自己利益的最大化,在劳动合同中设立陷阱,侵害劳动者的合法权益。主要包括:
     
      在合同中设立押金条款;采取格式合同,不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任条款,对劳动者工作中的伤亡不负责任;准备至少两份合同,一份是假合同,但执行却是另一份合同。
     
      劳动者和用人单位起争议后,双方可协商解决,自行处理。劳动者也可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若没有达成调解协议或劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
      若劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可向法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序,法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
     
      所以说,为了避免劳资纠纷合同发生,在劳动合同内容上,求职者要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。
    劳资纠纷合同

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