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    劳务用工纠纷增加的因素

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-06-04 阅读量:  次


      随着年关的逼近,咱们杰科律所也是接到了很多关于劳务用工纠纷的电话。不仅仅是因为年关劳务用工纠纷增加,近年来也是持续上涨。
    劳务用工纠纷增加的因素
      是什么造就了增长的原因呢?
     
      小编认为:一:大家的法律意识还不够强,比如工地的农民工没有打卡这么一说,上班全凭领导的一句话,没有保障依据。第二:随着经济发展,很多企业也是努力跟着步伐,但是难免一些企业吃力,于是拖欠员工工资的数不胜数。
     
      发生这些情况该怎么办?
     
      比如发生了公司拖欠劳务工资的情况该怎么办?
     
      根据劳动法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
     
      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
     
      首先,你和公司未签订相关的竞业限定合约,假设有签订,公司也未给予你经济补偿。
     
      关于农民工工作打卡的问题:
     
      某地的人民法院正在向相关部门建议为劳动者办理“一卡通”,凡在工地劳动的劳动者均刷卡上岗,形成电子记录,使工人用工量、劳动时间清晰。
     
      劳务用工纠纷让大家十分头疼,大家累死累活挣点钱还不给发,让很多人都无法生活下去,所以也希望有关部门能够找到一个合理有效的对策。
    劳务用工纠纷

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