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    劳务合同争议妥善的处理方式


    劳务合同争议
     
      劳务合同争议在浩如烟海的合同纠纷中非常普遍,要想妥善处理,最好是一步步来,从和解到诉讼,不要盲目追求一步到位。
     
      一、劳务合同争议之和解
     
      这里指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
     
      二、劳务合同争议之企业调解
     
      如果当事各方不能协商一致,可以就此要求有关机构进行调解,比如:一方或双方是国有企业的,可要求上级机关介入。上级机关在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。
     
      当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
     
      三、劳务合同争议之劳动仲裁
     
      仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
     
      仲裁的五大特点:
     
      1. 提交仲裁以双方当事人自愿为前提。
     
      当事人之间的纠纷,是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则,都是在双方当事人自愿的基础上,由双方协商确定的。
     
      2. 仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。
     
      这个中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册,供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家,保证了仲裁的公正性和权威性。
     
      3. 仲裁裁决具有法律效力。
     
      虽然仲裁机构是民间组织,可是,仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力,对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决,另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。
     
      4. 仲裁具有极大的灵活性和便利性。
     
      仲裁在程序上不像诉讼那么严格,很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制,不像诉讼那样实行两审终审制,有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速,又大大地降低了解决争议的成本。
     
      5. 保密性
     
      仲裁一般以不公开审理为原则,并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务,所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露,仲裁表现出极强的保密性。
     
      四、劳务合同争议之起诉解决
     
      假如合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人便可将合同纠纷起诉到法院,尝试司法解决。
     
      解决劳务合同争议,需要的是耐心而不是浮躁,如需要找合同纠纷咨询可以点击立即咨询。
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