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    劳动仲裁的具体程序应该怎么走

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-10-11 阅读量:  次


      在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果发生劳动争议,劳动者和用人单位可以协商解决,协商不成的话可以申请劳动仲裁,那么,劳动仲裁的具体程序应该怎么走?到哪里去申请?下面劳动仲裁律师为您详细介绍。
    劳动仲裁律师
      在实践中,劳动仲裁的具体程序应该怎么走?到哪里去申请?下面跟着劳动仲裁律师一起来了解一下吧!阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。
     
      一、劳动仲裁的具体程序应该怎么走?
     
      (一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:
     
      1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
     
      劳动仲裁的具体程序应该怎么走?到哪里去申请?
     
      2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
     
      3、证据和证据来源、证人姓名和住所;
     
      4、申请仲裁的日期。
     
      (二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
     
      (三)开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
     
      (四)仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
     
      (五)仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
     
      上述文章企法网劳动仲裁律师为您详细介绍了“劳动仲裁的具体程序应该怎么走”的相关内容,当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。通希望上述内容对您有所帮助,若您有什么疑问,建议咨询企法网专业深圳劳动仲裁律师
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