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    劳动争议纠纷案

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-09-14 阅读量:  次


      劳动争议纠纷案例也是十分的多,今天我们主要针对劳动协议纠纷案例做一个分享和点评总结。希望可以帮助到各位。
    劳动纠纷
      开除员工不合法,补偿金双倍赔
     
      【基本案情】2009年4月,山顶机电公司以员工王中华不满工作安排,给其他员工造成不良影响为由,将王中华辞退。王中华遂起诉要求山顶机电公司支付解除合同二倍赔偿金。法院审理认为,山顶机电公司未对辞退王中华所依据的事实及正当性进行举证证明,系违法解除劳动合同,判决山顶机电公司按照经济补偿金标准的二倍支付王中华赔偿金6800元。
     
      【律师点评】根据《劳动合同法》,用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的,用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。
     
      合同期满未续签,每月工资双倍付
     
      【基本案情】陈杰2004年6月应聘到重庆峰业公司工作,劳动合同期满后,峰业公司继续留用陈杰,但未与陈杰续签劳动合同。双方协商解除劳动关系后,陈杰诉至法院,要求峰业公司支付未签订书面劳动期间的双倍工资。法院判决峰业公司支付陈杰7个月双倍工资差额22973元。
     
      【律师点评】劳动合同到期未续签,用人单位继续留用劳动者的,仍应适用《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     
      以上就为各位整理的两个关于劳动争议纠纷案例,如果你们有遇到关于劳动纠纷的问题,也不知道该如何解决,可以咨询咱们律师。