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    劳动争议法律服务需求

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-06-05 阅读量:  次


      鉴于年底劳动争议和纠纷的案件越来越多,咱们杰科也做了一场关于劳动争议法律服务,企业法律顾问给各位大致整理如下。
     
      劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
    劳动争议法律服务需求
      劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
     
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
     
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
     
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
     
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
     
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
     
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
     
      分类
     
      劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:
     
      1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
     
      个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。
     
      2.按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
     
      3.按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
     
      关于劳动争议法律服务的探讨和整理就到这里了,如果您有这方面的疑问,或者是遇到了类似的情况,欢迎前来咨询。
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