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    劳动者拒绝不签劳动合同怎么办,签订劳动合同的好处是什么?

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2019-02-26 阅读量:  次


      劳动者入职后,用人单位应当和劳动者签订书面的劳动合同,如果劳动者拒绝或者拖延签订劳动合同应当怎么办,劳动合同律师整理了相关的知识,希望对你们有所帮助。
    劳动者拒绝不签劳动合同怎么办,签订劳动合同的好处是什么?
      劳动者拒绝不签劳动合同怎么办
     
      劳动者拒绝与公司签订劳动合同,用人单位该如何降低法律风险
     
      用人单位录用劳动者后应当及时与劳动者签订书面的劳动合同,没有签订劳动合同,用人单位面临着自入职第二个月起支付双倍工资。
     
      为了避免出现劳动者故意不与用人的单位签订劳动合同的情况,《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。
     
      对于不愿签订合同的劳动者,用人的单位应及时与劳动者终止劳动关系时,以书面方式通知通知劳动者终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
     
      总之,遇到不愿与用人单位签订劳动合同的员工,用人单位应该及时采取终止程序,以保护用人单位的利益。
     
      签订劳动合同的好处是什么
     
      一、对于劳动者的好处是
     
      劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
     
      二、对于用人单位的好处是
     
      避免因未及时续签带来纠纷,由于人员流动率较大,人员众多,劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力,如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。
     
      因此,即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险,从这一意义上来讲,解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比,都要支付补偿金,且固定期限劳动合同存在续签环节,因此,签订无固定期限劳动合同对企业更有利。
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