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    劳动律师解说劳动合同纠纷情形


      根据我国的相关法律规定,用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除、或终止劳动关系的争议都属于劳动合同纠纷。我国的劳动合同纠纷主要分为下列七种情形:
     
      一、确认劳动关系纠纷;确认劳动关系纠纷主要是因为劳动者与用人单位就双方劳动关系是否存在、劳动关系是否有效等问题而产生的一系列劳动合同纠纷。
     
      二、集体合同纠纷由公司的在岗职工和公司企业之间关于劳动安全保障、休息休假、劳动报酬、工作时间、社会保险福利等事项,双方通过平等协商而签订书面协议,由此发生争议引起的劳动合同纠纷。
     
      三、劳务派遣合同纠纷是由劳务派遣合同发生争议引起的劳动合同纠纷。劳务派遣关系不同于劳动关系,它是由用人单位根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类工作人员,到用人单位进行工作,而不与劳动者直接建立劳动关系,双方之间只有使用关系,没有劳动合同关系。
     
      四、非全日制劳动纠纷是由用人单位使用非全日制用工劳动者而引发的劳动合同纠纷。非全日制用工是以小时来计算劳动者的薪酬,根君《劳动合同法》规定:非全日制用工者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,累计每周工作时间不超过24小时。
     
      五、追索劳动报酬纠纷主要是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间,用人单位因各种缘由未及时、拖欠或减少发放劳动者工作报酬而引发的劳动合同纠纷。
     
      六、经济补偿金纠纷是指劳动者与用人单位解除劳动合同,用人单位依照相关法律规定应当给予劳动者一定经济补偿而发生的劳动合同纠纷。
     
      七、竞业限制纠纷是指劳动者与用人单位因约定竞业限制而产生的劳动合同纠纷。竞业限制是指在劳动者在离职后的一定期限内,不得在与用人单位生产同一产品或与其有竞争关系的其他用人单位任职,劳动者本身也不得生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。并且用人单位需向员工支付一定的竞业限制补偿,否则约定的竞业限制无效。
     
      劳动合同纠纷种类繁多,因此,用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除、或终止劳动关系时,应该明确劳动合同纠纷的情形,避免发生此类劳动合同纠纷。
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