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    劳动律师:劳动合同变更需要的条件


      在履行劳动合同时出现障碍,当事人两方在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整以及变更是被法律准许的。
     
      存在下面情形之一的,合同双方皆能够变更本合同:
     
      1. 在不损害国家、集体以及他人利益的情况下,双方协商一致的;
     
      2. 劳动合同订立时所遵照的客观情况发生了重大变化,经合同两方协商一致的;
     
      3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力指的是当事人所不能预见、不可避免而且还不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等;
     
      4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
     
      5. 劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;
     
      6. 法律、法规规定的其他情形。
     
      劳动合同变更程序
     
      1. 提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。
     
      2. 承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;
     
      3. 订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动合同变更,劳动律师

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