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    劳动纠纷律师谈劳动争议当事人的权利与义务


      在遇到劳动争议时大家对劳动争议当事人的概念是否清楚,对当事人的权利和义务又了解多少呢,下面劳动纠纷律师带大家一起了解:
     
      劳动争议当事人概念
     
      劳动争议当事人是指因劳动权利义务关系发生争议,而以自己的名义进行调解、仲裁或诉讼,与案件处理结果有
     
      直接利害关系并受处理结果约束的人。
     
      劳动纠纷律师认为,作为劳动争议的当事人,应同时具备四个条件:
     
      1. 劳动权利义务关系发生争议,是劳动争议当事人最基本的特征。因劳动的权利义务关系发生纠纷,向调解组织、仲裁委员会或法院提起要求,请求权利保护,才能有争议的当事人。
     
      2. 以自己的名义进行劳动争议的调解、仲裁或诉讼。凡不是以自己的名义进行诉讼的人,如代理人,就不是劳动争议的当事人。
     
      3. 与案件的处理结果有着直接的利害关系。劳动争议当事人都是为了保护自己的劳动权利参加争议解决程序,他们与案件有着直接的利害关系。与案件
     
      处理结果没有直接利害关系的人,如支持劳动者申请仲裁或诉讼的组织或个人,都不是案件的直接利害关系人。
     
      4. 受劳动争议案件处理约束。劳动争议仲裁委员会作出的裁决、人民法院作出的判决,对当事人具有法律上的约束力。虽以自己的名义参加劳动争议解决程序,但不受劳动争议仲裁裁决或判决直接约束的人,如证人、鉴定人,不是劳动争议的当事人。
     
      在劳动争议处理的不同阶段,对劳动争议当事人的称呼是不同的。在调解中,称为申请人与被申请人;在劳动仲裁中,称为申诉人与被申诉人;在诉讼中,则称为原告与被告。
     
      当事人的权利和义务
     
      根据劳动法、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《民事诉讼法》的规定,劳动争议当事人在争议处理过程中,享有以下权利:有选择调解或仲裁程序的权利;申诉人有申诉、变更申诉和撤销申诉的权利,被诉人有答辩、反诉的权利;有委托代理人的权利;有申请回避的权利;不服劳动争议仲裁委员会裁决的,在规定的时效内有向申请人民法院起诉的权利;对已发生法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书有申请人民法院强制执行的权利。劳动争议当事应当遵守的义务有:按规定参加调解、仲裁和审判活动的义务;遵守仲裁和诉讼程序、纪律的义务;有如实陈述案情,提供证据的义务;有按规定缴纳诉讼费用的义务(劳动仲裁案件免收费用);有自觉履行仲裁调解书、仲裁裁决书和法院判决的义务。
     
      以上就是劳动纠纷律师对劳动争议当事人和当事人的权利与义务的介绍,相信大家都有了一定的了解,更多劳动纠纷问题,请关注企法优途。
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