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    劳动纠纷合同未签能起诉吗


    劳动纠纷合同
     
      在现实社会中,有些用人单位以为不和劳动者签劳动协议就无需承担相应的责任了,其实不然。那么劳动纠纷合同未签能起诉吗?劳动者能依法获得自己合法的权益吗?
     
      不签订劳动合同,是能申请劳动仲裁的,若对仲裁结果不服的,可向法院起诉。
     
      我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人应知道或知道其权利被侵害之日起计算。
     
      《劳动争议调解仲裁法》还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引起争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的效期限制;但劳动关系终止的,应自劳动关系终止之日起一年内提出。
     
      从以上规定可知,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算;对拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
     
      符合中止或中断的以下情形时,即使过了一年时间仍可申请仲裁,并不丧失胜诉权。
     
      1. 已向对方当事人主张权利
     
      包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。职工对于用人单位重新答复不服而申请仲裁的,重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日” 。
     
      2. 已向相关部门请求权利救济
     
      劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在三十日内完结调解,即中止期间最长不得超过三十日。
     
      结束调解之日起,当事人申诉时效继续计算。调解超过三十日的,申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请,应逐一向仲裁委员会报告并讲明情况,仲裁委员会觉得应受理的,应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。
     
      3. 对方当事人同意履行义务
     
      对方承诺在某一时间履行义务等,要搜集能够证明对方承诺的证据。
     
      4. 不可抗力或其他正当理由
     
      当事人因不可抗力或有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的。
     
      5. 撤诉案件的时效起算时间
     
      当事人撤诉或劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件,若当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。
     
      6. 用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间
     
      用人单位根据《劳动法》规定解除劳动合同,与劳动者引起生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁期限应自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
     
      由法律规定可知,若用人单位不签订劳动合同的,劳动者须先申请劳动仲裁,才能进行劳动诉讼的。假设您还有相关疑虑欢迎来电咨询我们合同纠纷律师。
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