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    劳动纠纷:加班工资纠纷典型案例


      孙某等10人于2006年1月应聘进入某市汽车配件制造厂工作,当月与公司签订为期5年的劳动合同。2007年1月因汽车市场升温,各大汽车制造商所需各类配件供不应求,该制造厂的生产任务不断加大,由于职工人数有限,于是厂领导研究决定要求广大职工加班,并向职工承诺每加班1小时支付加班补助10元。
     
      据不完全统计,自当月开始直到2007年6月,全厂职工人均每天加班3小时。孙某等10人每月在领取工资时均领到600元至900元不等的加班补助。可是随着订货量的不断加大,加班时间越来越长,休息日也要加班,大家日益感到繁重的工作难以适应,导致孙某等人开始产生不满情绪,恰在此时,他们又从其他单位的工友处得知,工厂发放的加班工资低于法定标准。大家一商量,决定推选孙某为代表与厂方协商,要求工厂补发所欠的加班工资,并适当安排倒休。厂领导对孙某等人的要求却很不以为然,强调工厂已按最初制定并公布的标准按时足额向职工支付了相应的加班工资,并不存在少发的情况;对于双休日加班的情形,由于已向职工发放了加班工资,因此也就不存在倒休的问题了。双方各持己见,就此发生了争议。无奈之下,孙某等10人申诉至劳动争议仲裁委员会,请求裁决厂方补发加班工资差额部分。劳动争议仲裁委员会经审理后,裁决撤销该厂低于法定加班工资的计算标准及给付规定,限期按法定标准补发孙某等10人的加班工资。
     
      劳动纠纷律师评析
     
      劳动者在法定节日和公休日提供劳动的视为加班,超过日正常工作时间而延长工作的时间叫加点。用人单位安排职工加班加点,实际上就是占用了劳动者的法定休息时间,为保障劳动者的休息休假权利,法律对加班加点作出了明确规定。《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”这一规定表明,用人单位延长工作时间,使劳动者在正常工作时间以外又付出了大量劳动,相应要求用人单位必须按高于劳动者正常工作时间的工资标准支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。这一方面是要求用人单位给劳动者额外付出的劳动予以补偿,另一方面也可通过增加用人单位安排劳动者加班的经济成本,从而达到限制用人单位延长工作时间,保障劳动者休息权的目的。此外,《劳动法》及原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》对加班工资的给付标准也作出了明确规定:
     
      (1)用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
     
      (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
     
      (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
     
      在本案中,该制造厂在未与工会和劳动者协商的情况下单方决定安排职工加班,且平均每日加班3小时,月加班时间大大超过了劳动法所规定的36小时的最高限制,这显然属于违法行为,严重侵害了职工的合法权益,应当予以及时纠正。对于该厂所提出的支付定额加班工资的规定,由于与劳动法相关规定相悖,低于法定加班工资计算及给付标准,因此应当予以撤销。该制造厂应当按法定标准补发孙某等人的加班工资。
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